试用期工伤如何申请赔偿
来源:互联网
时间: 2023-04-04 10:22:22
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首先申请工伤认定,认定为工伤后,劳动者和用人单位可协商赔偿事宜,协商不成,劳动者向劳动仲裁部门提起申请。
一、不认定工伤怎么办
经工伤认定程序,劳动者受伤未认定为工伤的,属于侵权人造成的损害,劳动者可以请求侵权人支付人身损害赔偿;用人单位负有责任的,可以向用人单位申请一定程度的赔偿。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、公司拖欠工资该怎么办?
公司拖欠工资不给的,首先应当与单位协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,由劳动行政部门责令支付。如果用人单位仍不支付的,劳动者可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决后仍不支付的,可以向法院申请强制执行。
三、关于劳动纠纷怎么解决?
发生劳动合同争议纠纷的,劳动者的救济途径有:
1、首先可以跟用人单位进行协商处理。
2、若协商不成,劳动者可向劳动监察大队投诉。
3、除了以上两种方法,劳动者还可以申请劳动仲裁。
4、对劳动仲裁不满意,可以向法院提起诉讼。
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