生活中,公司老板、法人代表、高管等因公司涉非法集资而被抓被捕的新闻报道,早已屡见不鲜了。当公司涉非法集资时,员工都会忧虑自己是不是也需要承担法律责任,事实上,并不是所有员工都需要担责的,有些员工需要担责,有些员工不用担责。
当公司非法集资时,员工是否需要承担法律责任,最粗暴的判断方式,就是看员工是否参与了非法集资行为。
员工有参与的,涉非法集资共同犯罪,是共犯,需要承担法律责任。员工没有参与的,就无需承担责任,该干嘛干嘛,生活照旧。
哪该怎样判断员工有没有参与?
通常判断员工有没有参与公司非法集资的,有以下两种方式:
1、按照《刑法》规定,公司非法集资的,除了追究公司的法律责任外,还需要追究直接负责的主管人员和直接负责的其他人员的法律责任。如公司老板、法人代表、签单的业务员等。
2、按照最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合出台的《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》规定,为他人向社会公众非法吸收资金提供帮助,从中收取代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用,构成非法集资共同犯罪的,应当依法追究刑事责任。
也就是说,公司非法集资时,员工提供了帮助收取了费用,都涉嫌非法集资罪,至于最后是否构成犯罪的,由警方核查后再确定。
当然了,按规定,案发后员工积极退还相关费用的,可以减轻处罚;若情节轻微的,可以免除处罚;若情节显著轻微、危害不大的,不作为犯罪处理。
因此,公司非法集资,员工是否需要承担法律责任,主要看员工是否直接参与。要是已经警方拘留的,最好尽早委托律师协助处理,收集证据资料,以证清白或争取宽大处理。
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