虚假劳务派遣所带来的后果是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-14 08:05:20 52 人看过

虚假劳务派遣的后果,具体如下:1、虚假出资的股东会构成违约,应继续履行出资义务或承担解除出资合同、公司不能成立的法律责任;2、如果各股东实缴的注册资本之和未达法定最低限额时,则各股东无论自己是否已经履行了出资义务,均对公司债权人承担互负连带责任,股东之间视为合伙关系;3、如果有多个股东存在虚假出资的情况,但未导致公司注册资本低于法定最低限额的,则所有虚假出资的股东对公司债务按其实际出资额与应出资额的差额分担责任。

虚假宣传的处罚

虚假宣传的处罚:构成犯罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;单位犯本罪的,对单位判处罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定追究刑事责任。虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息,导致客户或消费者误解的行为。

《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。

股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月10日 22:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳务派遣相关文章
  • 违规劳务派遣的后果
    法律综合知识
    未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。《劳动合同法》第九十二条未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    2024-05-06
    488人看过
  • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
    劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定,雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场,在员工代表大会和全体员工员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇佣者内公示。同时,雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳
    2023-08-18
    180人看过
  • 假派遣证的后果
    一、假派遣证的后果如果假派遣证被发现的话,则会被取消录用资格或者直接辞退。另外,派遣证也属于证件的种类之一,如果假证的话,情节严重的构成犯罪。《中华人民治安管理处罚法》第52条规定,对伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;以及伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码行为之一的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。我国《刑法》第280条明文规定:伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处3年以上10年以下有期徒刑;伪造公司、企业、事业单位
    2023-06-10
    304人看过
  • 寒暑假是否带薪:劳务派遣教师?
    法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。劳务派遣教师合法吗根据劳动法的规定,只要是可替代性的,暂时性的工作都是可以用劳务派遣的。因为外聘的教师是属于可替代性和暂时性的工作,所以是可以用劳务派遣的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用
    2023-07-13
    111人看过
  • 劳务外包与劳务派遣的法律后果
    一、劳务外包与劳务派遣的法律后果劳务外包与劳务派遣在我国法律体系中有着不同的法律地位和法律后果。1.劳务外包,指的是发包方将其特定的业务或工程项目委托给承包方完成,而承包方则组织人员自行完成所承包的业务或工程项目。劳务外包中,发包方与承包方之间形成的是承揽合同关系。2.劳务派遣则是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动,用工单位向劳务派遣单位支付相关费用。劳务派遣中,劳务派遣单位与用工单位之间形成的是劳务派遣合同关系,劳动者与劳务派遣单位之间则形成劳动合同关系。二、劳务外包纠纷需要收集哪些证据在劳务外包纠纷中,为了支持自己的主张和维权,需要收集一系列的证据。这些证据主要包括以下几个方面:1.证明劳务关系的存在的证据:这是解决劳务外包纠纷的基础。证据可以包括劳务合同、协议、工作证、上岗证、考勤记录等,以证明双方之间存在明确的劳务关系。2.证明已经
    2024-04-08
    391人看过
  • 在劳务派遣中连带责任是什么
    一、在劳务派遣中连带责任是什么涉及到劳务派遣问题,用工单位需承受的相关连带责任主要集中于五个方面,如下所述:首先,关于劳动报酬争议。依据劳动合同法的明确规定,向被派遣劳动者按月支付合理的劳动报酬乃是劳务派遣单位的强制性义务。然而在实践操作过程中,若劳务派遣单位未能如期向被派遣劳动者发放工资,应当由该劳务派遣公司承担偿还拖欠劳动报酬的职责。若是由于实际用工单位的缘故导致劳务派遣方无法按时足额地向被派遣劳动者支付劳动报酬,则劳务派遣单位与实际用工单位均需在未足额支付的劳动报酬范围内共同承担连带赔偿责任。其次,关于加班费、奖金以及其他福利待遇的争议。在处理此类纠纷时,应严格按照劳动合同法的规定,由实际用工单位与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。再者,关于解除或终止劳动合同时的经济补偿金或赔偿金争议。鉴于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在着劳动合同关系,依照我国现行法律法规的规定,劳务派遣单位有义
    2024-04-09
    136人看过
  • 劳务派遣是否享受带薪休假,劳务派遣用人单位可以换岗吗
    一、劳务派遣是否享受带薪休假劳务派遣是可以享受带薪休假的。劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上,劳务派遣人员应适用带薪年休假制度,并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。依据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工,适用带薪年休假的规定。劳动者被派遣到用工单位期间,根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一,被派遣的劳动者应当享有。二、劳务派遣用人单位可以换岗吗劳务派遣用人单位可以换岗,劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后,可以换岗。务派遣本
    2023-06-23
    217人看过
  • 虚假的注册公司地址会带来什么后果
    注册公司地址错误的后果是什么p>根据《公司法》规定,公司登记材料虚假的,工商行政管理部门可以责令改正,情节严重的,吊销营业执照或者处以罚款。中华人民共和国公司法第一百九十八条违反本法规定,虚报注册资本、报送虚假材料或者以其他欺诈手段隐瞒重要事实,取得公司登记的,公司登记机关责令改正,对虚报注册资本的公司处以虚报注册资本金额5%以上15%以下的罚款;公司提交虚假材料或者以其他欺诈手段隐瞒重要事实的,处五万元以上五十万元以下罚款;情节严重的,吊销公司登记或者营业执照。公司注册地址一般分为以下几种类型,办公楼可以直接注册。办理登记时,需提供产权证复印件并加盖产权单位公章。企业设立登记申请书的营业场所页应当加盖产权单位公章。与承租人、业主或物业签订的租赁协议原件。这种地址不需要专门程序,商品房要区分房屋用途是否为商业用途,主要看房屋产权证中房屋规划用途的性质,而商业用途或办公用途可以直接使用。产权
    2023-05-07
    147人看过
  • 遭遇虚假劳务派遣引发的维权案件
    “工作十几年,我才知道自己不是育青公司的人!”9月26日,37岁的农民工李洪愤懑地告诉记者,他1995年从四川广元老家来京后,一直在北京市育青食品有限公司(以下简称“育青公司”)打工,然而几天前在劳动争议仲裁时,公司答辩人说,他的“老板”从2003年起已经变成了“利柏仁”劳务派遣公司。答辩人还举证了李洪与利柏仁签署的劳动合同,李洪斥之曰:“假的,到现在我都没见过利柏仁的人。”李洪说,2003年12月的一天,他和工友共300多人集中在育青公司大厅接受培训。管理人员对他们讲了“好好干”之类的话后,给每人发了一份空白的合同文本,要求签字。不明就里的李洪和其他工友签了字,当时“大家都不知道这有什么用,没人提‘劳务派遣’的事”。但正是这个签字,让李洪在遭遇“下岗”后向育青公司索要的经济补偿金落了空,“他们说我找错人了,我和育青公司已经没有劳动关系,让我去找利柏仁。”李洪告诉记者,在农民工法律援助律师
    2023-06-09
    73人看过
  • 劳务派遣工靠什么来维权
    全国总工会的官员表示,现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司劳务派遣已经完全变味了。在广东,由于劳务派遣机构准入条件过于宽松,政府对劳务派遣又缺乏监管,造成了劳务派遣公司盲目发展。从了解的情况看,有的劳务派遣公司仅有几名工作人员,一些劳务派遣公司从资金实力、业务能力、信誉等方面均不具备相应的从业资格。再者,由于劳动行政管理部门撤销了前置审批后又放松了监管,使得一些企业即使明显违反了法律规定,也没有得到及时干预。据广州市中级法院资料显示,2010年全市法院受理的各类劳动争议案件中,因劳务派遣而引发的纠纷占相当大比重,个别法院此类案件甚至占到劳动纠纷总数的三成。谢建社指出,劳务工问题往往与社会稳定紧密关联。在劳务派遣用工发展非常快、规模迅速扩大的情况下,必须主动适应职工队伍群体的结构性变化,从更高的高度去认识和把握这一问题。为此,他建议:研究制定与《劳动合同法》配套的
    2023-06-09
    425人看过
  • 什么叫劳务派遣,劳务派遣有什么风险
    一、什么叫劳务派遣,劳务派遣有什么风险(一)什么叫劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。(二)劳务派遣有什么风险1、个别派遣公司用工操作不规范2、人员流动性大,不利社会和企业的管理3、配套设施难以满足劳务派遣需求4、劳务派遣用工单位的责任二、劳务派遣单位的法律责任第九十二条劳务派遣单位的法律责任违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千
    2023-06-05
    401人看过
  • 劳务派遣超过比例后果
    用工单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,吊销其劳务派遣业务经营许可证。劳务派遣超过比例后果是什么一、劳务派遣超过比例后果是什么1、劳务派遣超过比例后果为单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的百分之十,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,吊销其劳务派遣业务经营许可证。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限
    2023-07-25
    151人看过
  •  刻假公司章所带来的后果
    刻字业包括刻字工厂、刻字店、刻字摊等,被纳入特定行业并受公安机关治安管理。违反规定的刻字单位和个人将受到处罚或追究刑事责任。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利,情节严重者处3年以上10年以下有期徒刑。假章公司是指个人或组织私自复制、模仿其他公司公章的行为。为了防止某些不法人员私自刻印章,进行诈骗、破坏治安管理活动,侵害单位、企业、人民团体的合法利益,国家将刻字业,包括刻字工厂、刻字店、刻字摊等纳入特定行业,归公安机关实行治安管理。对违反管理规定的刻字单位和个人,视问题的性质和情节轻重,依法予以治安管理处罚,或者追究刑事责任。对构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。刻假公司章会承担哪些法律责任?根据我国《公司法》的规定,公司章是公司的法定代表人
    2023-11-02
    89人看过
  • 劳务派遣什么意思,劳务派遣的服务对象是怎样的
    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。一、用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析1、用工单位义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求
    2023-03-26
    175人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 如何认定虚假的劳务派遣
      贵州在线咨询 2022-11-26
      1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”; 2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前,已与用工单位建立实际劳动关系的,应确定为“虚假劳务派遣”; 3、劳动者在用工单位试用一段时间后,与劳务派遣公司签订合同,可判断为“虚假劳务派遣”。 4,用人单位不得自己设立劳务派遣
    • 虚假劳务派遣证明怎么写
      安徽在线咨询 2022-07-19
      1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”; 2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前,已与用工单位建立实际劳动关系的,应确定为“虚假劳务派遣”; 3、劳动者在用工单位试用一段时间后,与劳务派遣公司签订合同,可判断为“虚假劳务派遣”。
    • 怎么办理劳务派遣公司虚假劳务?
      湖南在线咨询 2023-05-08
      1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”; 2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前,已与用工单位建立实际劳动关系的,应确定为“虚假劳务派遣”; 3、劳动者在用工单位试用一段时间后,与劳务派遣公司签订合同,可判断为“虚假劳务派遣”。 4,用人单位不得自己设立劳务派遣
    • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
      上海在线咨询 2021-10-19
      劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工
    • 劳务派遣违法后果
      安徽在线咨询 2022-02-04
      用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。