一、买断工龄补偿金规定有哪些
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
二、买断工龄后再就业工龄怎么算
《劳动合同法实施条例》第九条规定,劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
三、买断工龄后再就业养老金如何计算
解除劳动合同的职工和正常上班的职工到退休年龄办理退休以及计算退休金的办法是一样的,区别就在于缴费基数和在职的不一样了。如果你的缴费基数比原来在职时高,领取的养老金自然高些,缴费的基数低,自然要少些,关键是看你的缴费基数是高,还是低了,一般解除劳动合同之后,经济条件不好,很少缴费高基数的,所以,领取的退休金要比在职的退休金低,或者可以找新的工作单位,通过个人和单位一起交社保还是非常划算的。因此,买断工龄的退休金与正常退休的退休金,本质上没有什么差别,只是缴费基数的不同与缴费年限等相关因素,导致了养老金的高低。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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企业买断工龄如何补偿,有哪些规定香港在线咨询 2023-01-28法律不允许买断工龄,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当双倍支付赔偿金。
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一次买断工龄补偿金规定有什么吉林省在线咨询 2022-08-14买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的,把员工推向社会的一种形式。
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企业破产买断工龄补偿金规定江西在线咨询 2022-07-23经劳动合同当事人协商一致, 企业破产买断工龄补偿金规定由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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关于工龄买断补偿金的法律规定福建在线咨询 2021-10-16受害者受到人身损害,医疗费用和误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务者必须赔偿。受害者因伤害而发生障碍的,增加生活上支出的必要费用和失去劳动力的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养者的生活费、康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务者也必须赔偿。受害者死亡的,赔偿义务者除了应根据救治情况赔偿本条第一项
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工龄买断补偿金计算宁夏在线咨询 2022-05-09工龄买断补偿金计算是怎样的 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用