因工致残，劳动法维权-法师兄

因工致残，劳动法维权

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:02:55 273 人看过

法律百宝箱导读：3月27日下午，在我市一户居民家中，中年男子刘某提笔在钟楼区检察院民行科检察官带来的评判反馈表上留下了四个字非常满意，表达自己由衷的感激之情。还是在2006年的2月，刘某与本市某公司签订了《劳动3月27日下午，在我市一户居民家中，中年男子刘某提笔在钟楼区检察院民行科检察官带来的评判反馈表上留下了四个字非常满意，表达自己由衷的感激之情。还是在2006年的2月，刘某与本市某公司签订了《劳动用工合同》，成为该公司的一名员工。终于有了一份较为稳定的工作，

3月27日下午，在我市一户居民家中，中年男子刘某提笔在钟楼区检察院民行科检察官带来的评判反馈表上留下了四个字——非常满意，表达自己由衷的感激之情。

还是在2006年的2月，刘某与本市某公司签订了《劳动用工合同》，成为该公司的一名员工。终于有了一份较为稳定的工作，刚舒心没几天的刘某没料到竟会突遭飞来横祸。

上班第7天，刘某在公司像往日一样安装着简易棚，不料操作过程中不慎摔落在地，经市第二人民医院诊断，该事故造成刘某胸骨骨折、L1压缩性骨折。2006年9月，市劳动保障部门根据刘某的申请对其在事故中所受的伤势出具了工伤认定书，认定刘某构成九级伤残。

我是因为工作而受伤，并且导致了伤残，对我日后的就业、生活造成了影响，公司理应对我进行补偿。刘某向公司提出了工伤补偿和伤残赔偿的要求。而公司却认为劳动保障部门对刘某的工伤认定及劳动能力鉴定结论不当，认为医院对刘某的诊断材料和报告存在虚假，遂向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。但是，当同样的鉴定结论出具之后，公司仍然表示不服，拒绝对刘某进行补偿。

在与公司多次协商未果的情况下，刘某不得不向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关补偿。市劳动争议仲裁委员会裁定公司向刘某支付各项工伤保险费用合计62131.51元，而公司不服裁定，又诉至法院。一审判决公司败诉，并被判决赔偿刘某64000元。公司不服，提出上诉。二审法院经审理后认为，公司的上诉理由缺乏事实依据和法律依据，不予采纳，并依法作出驳回上诉、维持原判的终审判决。2008年11月18日，不服法院判决的公司向钟楼区检察院提起申诉。

该案诉讼时间已长达3年，作为弱势群体的刘某始终没有得到相应的补偿，为了不让刘某再受伤，承办检察官对本案重点优先办理，竭力化解这一拖了3年之久的劳动纠纷，争取给当事双方一个满意的答复。

2008年12月5日，调阅二审审判卷宗;次日，悉心听取当事双方的申诉和答辩意见，针对焦点问题列出调查提纲;第三天，携同企业诉讼代理人到相关部门核实刘某向劳动保障部门申报的有关材料，未发现申报材料虚假和鉴定违反程序的问题。检察官向企业法定代表人详细解释了劳动保障部门工伤鉴定的相关法律法规和工作流程，消除了他们的疑虑，并及时通知了法院和当事人刘某。

可以回家过年了!当天下午，终于从法院执行局领到赔偿款的刘某，带着一脸的欣慰高高兴兴地回家了。于是，出现了本文开头的一幕。(文中人物为化名)

钟检轩颜科达王侃童华岗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼代理相关文章

劳动者
劳动者劳动法权益维权问答

签不签劳动合同有多重要？专家用实例解答《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，你对它们的了解到底有多少？劳动合同、最低、加班费、试用期问题，你又明白几个？为了让网友更清晰地了解如何维权，从事劳动保障监察工作十多年的史边疆科长向网友详细解析了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的有关规定。史科长说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这项规定在一定程度上让劳动者有了更多选择权。为了说明签订劳动合同的重要性，史边疆还给网友讲一个实例。2009年10月12日，王某通过招聘进入杭州某家广告有限公司做策划，双方口头约定，每月工资3000元，公司一直没有与其签订劳动合同，王某也没有当回事情，但是到2009年11月11日，广告公司以王某工作不招录的标准而辞退，工资

2023-06-10

90人看过
有期徒刑
劳动法规定工人如何维权？

这段内容讲述的是如果对造假工厂的工人采取行政拘留,最多拘留时间为十五天,那么这些工人就可以在十五天内被释放出狱。如果造假工厂工人是被刑事拘留,公安机关会在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。如果对造假工厂的工人采取行政拘留，最多拘留时间为十五天，那么这些工人就可以在十五天内被释放出狱。如果造假工厂工人是被刑事拘留，公安机关会在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。发现假造假工厂工人如何处理？根据我国相关法律法规，对于假造假工厂的工人，应该采取相应的法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十二条，以制造、贩卖假冒伪劣产品罪定罪处罚，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于发现假造假工厂的工人，应

2023-09-01

190人看过
劳动者
被“非法用工”劳动者维权难

湖南女子卢某去年5月在香港一家企业设在深圳福田区的办事处工作，今年3月，该公司解雇了卢某，给了她一个月的工资，但是却没有赔偿金。卢某向福田区人民法院起诉但并未获得支持，昨日该案在深圳市中级人民法院审理。焦点在于香港这家企业根本未在内地注册，也没有经过涉外就业服务中心雇用卢某，香港法律不能保障卢某权益，按照深圳市中级法院的审理意见，这家港企因为没有经过涉外就业服务中心雇用卢某，只能认定为雇佣关系，因此不受劳动法的保护，卢某维权面临两难。未签合同被解雇一审败诉卢某去年5月到该港企的深圳办事处工作，月薪2800元，每周工作六日，没有固定标准工作时间，双方未签订劳动合同，该公司也没有为其购买社会保险，卢某工作期间的使用名字也与真名不符，今年3月，卢某被该公司解聘，对方只支付了当月工资。如果按照劳动合同法，有劳动事实就可认定具有双方劳动合同，用人单位在员工未有过错时解雇，应该给予赔偿。于是卢某将该公

2023-06-09

354人看过
劳动仲裁
设备陈旧致工伤劳动仲裁来维权

郭某，某乡镇橡胶厂职工。2000年3月23日，他在车间工作时，因橡胶厂设备陈旧，未安装安全防护设施及使用劣质材料等原因，被生产设备挤伤左手。经市劳动鉴定委员会鉴定为伤残6级。住院治疗期间，医疗费已由厂方支付。医疗终结后，因安排工作和工伤赔偿多次找厂方协商未果，为此，申请劳动争议仲裁，要求厂方安排适当工作，并赔偿工伤致残损失费8万元。但厂方认为郭某的伤残是因自己违章作业所致，本人应负主要责任，厂方不应承担赔偿责任，请求依法驳回郭某的申诉请求。市劳动争议仲裁委员会查明事实后，依法进行调解，但争议双方分歧较大，未能达成和解协议。遂裁决如下：l.厂方一次性支付郭某住院伙食补助费、工伤津贴、伤残抚恤金共计9.73万元。2.仲裁费800元由厂方承担。职工在工作时间、工作场所或工作岗位上受伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[I996]266号)第八条第一项规定，依法应认定为工伤实行无过错责任原

2023-04-22

310人看过

举证责任
建立劳动法庭让职工劳动维权有“新法宝”

如果劳动争议问题解决不好，势必对广大职工群众的生产生活产生重大影响，进而危及企业发展和社会和谐稳定。因此，应该尽速推进劳动法庭在各地的推广普及，在现有法律框架下更快捷更专业地解决劳动争议案件连日来，在人民法院设立专门的劳动争议审判法庭这一问题，引起了全国政协委员们的高度关注。政协委员们呼吁，人民法院应在推进司法改革进程中再出新举措，从维护社会公平正义出发，尽早组建便捷、经济、具有特殊功能和特色程序的劳动争议审判庭专门审理劳动争议各种案件。劳动争议案件处理仍存难题据人社部的统计，2011年至2013年，全国各级调解仲裁机构处理劳动争议总量分别为130.5万件、151.2万件、149.7万件，连续3年案件总量居高不下，与3年前相比案件数量翻了1番以上。而来自最高人民法院的统计显示，人民法院受理的劳动争议案件数量也居高不下，2011年至2013年，全国法院系统一审受理劳动争议分别为30.8万件、

2023-06-09

383人看过
鉴定结论
企业职工因公伤残怎么维权

申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障

2023-03-03

410人看过
劳动者
劳动者依据《劳动法》维权

[摘要]：劳动者如何运用依法维权2008年1月1日《劳动合同法》(共8章98条)和《就业促进法》开始生效。它关系到亿万劳动群众的切身利益，是自《劳动法》颁布以来，我国劳动与社会保障法制建设中的重要里劳动者如何运用依法维权2008年1月1日《劳动合同法》(共8章98条)和《就业促进法》开始生效。它关系到亿万劳动群众的切身利益，是自《劳动法》颁布以来，我国劳动与社会保障法制建设中的重要里程碑。那么，作为劳动者应如何依法维权?笔者建议大家从以下几方面着手。一、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时

2023-04-22

125人看过
工会
工会权利：劳动法保护与维护

临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。所以“临时工”只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。劳动关系有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。暑假工是否受劳动法保护暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护。暑假工受法律的保护，但不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因

2023-07-23

280人看过

劳动纠纷
依法维权劳动纠纷

本文主要介绍了劳动者解决劳动纠纷的维权方法，包括协商、调解、仲裁和诉讼。这些方法旨在帮助劳动者维护自身权益。首先，劳动者应了解各种维权途径的特点，并根据实际情况进行选择。其次，在选择维权方式时，劳动者应充分考虑自身利益和维权成本，以达到最佳维权效果。最后，劳动者还需了解各种维权程序和相关规定，以确保自身权益得到有效维护。以下是一些劳动纠纷的维权方法:1.劳动者可以与用人单位进行协商,以解决任何劳动纠纷。2.如果协商无法解决问题,劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3.如果调解仍然无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与诉讼途径劳动仲裁与诉讼途径是解决劳动争议的重要方式。仲裁是根据双方协议由仲裁机构对争议进行裁决的活动,而诉讼是通过法院解决

2023-08-28

246人看过
劳动者
劳动者因工伤失去一只眼睛，如何维权？

根据工伤保险制度,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。被鉴定为七级伤残的劳动者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为12个月的本人工资。用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门,根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。因工伤导致一只眼睛失明,被评定为七级伤残。根据工伤保险制度,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。此外,用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被鉴定为七级伤残的，劳动者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残津贴、

2023-11-19

227人看过
住房公积金
家政工难受劳动法保护劳动权益受损难维权

赵红香是一名37岁的家政女工，去年11月，她独自在雇主家中时，被雇主养的藏獒咬伤四肢，住院49天。让她感激万分的是，出院后工作生活都没有保障的她得到了NGO组织打工妹之家的援助，在维权律师范晓红的帮助下，法院判决雇主支付给赵红香残疾赔偿费、精神损失费、误工费、伙食补助近7万元。前几天，赵红香终于拿到了雇主支付的第一笔赔偿金。范晓红律师告诉记者，这样的案子不是第一例。除了工伤之外，家政工还会遇到工资拖欠、就业服务纠纷和人身权利伤害等问题，生存状况堪忧。然而，另一方面，由于家政工不尽责任导致雇主利益受损的案例也有很多。2007年2月7日，两岁的小孩嘟嘟因保姆疏于照顾，从沙发上跌落下来，抢救无效死亡。2007年11月，法院终审判决，保姆所在单位——北京富平家政服务中心赔偿幼女父母47万元。保姆的劳动权益谁来管近年来，家庭服务业有了快速发展。根据国际劳工组织和全国妇联联合提供的《中国家政工体面劳动

2023-06-07

138人看过
刑事诉讼法
罪犯因劳动致伤残怎么赔偿

监狱与罪犯建立的特殊关系是依据人民法院的判决和裁定而建立起的监管与被监管、改造与被改造、强制与被强制的不同等关系，这种关系只接受《刑法》、《刑事诉讼法》、《监狱法》及其配套的规章轨制的调整，不接受《劳动法》及其相关划定的调整和《行政法》及其相关划定的调整。监狱在组织罪犯参加劳动时，应提供安全的劳动前提并依法提供劳动保护，因劳动致伤残的罪犯，只要不是故意违背划定，均应得到监狱提供的人身损害赔偿。故此，罪犯因劳动致伤残对赔偿决定不服，不能提起劳动仲裁或者行政复议。罪犯参加劳动，不是《劳动法》所确认的劳动者，其因参加劳动而致伤残的后果，不受《劳动法》的调整，只能接受《监狱法》及其配套的规章轨制的调整，罪犯不服监狱作出的人身损害赔偿决定。可向监狱的上级行政主管部分—监狱治理局申请，监狱治理局以为监狱处理不当的，可责成监狱改正。

2023-06-14

176人看过

劳动者
劳动者因工受伤维权的途径是什么

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。一、临时工工伤我没签劳动合同怎么办临时工没有劳动合同被认定为工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、没有劳动合同工地摔了不赔钱怎么办1、员工在工作中受伤，单位没有及时申请工伤认定的。那么员工需要在事故发生之日起一年内申请工伤认定，

2023-03-20

158人看过
劳动者
劳动者维权方法：不签劳动合同的维权攻略

公司不签订合同劳动者维权方法：1、与老板协商解决；2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以收回工资。该程序是专门为解决劳资纠纷而设计的，效果很好，不需要支付任何费用；3、结果不服的，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。劳动者怎么维权发生劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-17

322人看过