只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。
(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、如果没有上述两种情况。则想辞职的话是不需要支付违约金的。
3、签了三年合同,应该有六个月的试用期,如果目前还在试用期内,只需要提前三天通知单位即可离职。如果已经超过了六个月的试用期,那么想辞职,则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后不管单位是否同意都可以离职。
在我们现实生活当中签订劳务合同和劳动合同都是属于一种法律方面的一种保障,如果说日后发生一些纠纷的话,可以凭借劳动合同或者是劳务合同来找对方,比如说如果双方签订的是劳务合同,是可以追究对方的违约责任。
一、试用期内离职竞业限制协议有效吗
试用期离职竞业限制有效。不受在试用期内的限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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哪些情况下劳动合同可以约定违约金,法律的规定是什么安徽在线咨询 2023-08-16下列情况下劳动合同可以约定违约金: 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者约定了试用期的。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、用人单位与负有保密义务的劳动者,在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的。
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什么情况下劳动者才需要支付违约金, 公司是否可以擅自约定违约金呢西藏在线咨询 2022-03-03违约金情况,是公司这种专项培训,而且与劳动者约定服务期的;或者签订保密协议的情况下,劳动者才支付违约金。不然,公司不随意约定违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未