旷工解除劳动合同是不能得到经济赔偿的。旷工属于违反用人单位的规章制度,而法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且无需赔偿。
一、请假不批不去上班按旷工处理合法吗!
请事假不批不去上班按旷工处理合法,事假是否准许的权利在于用人单位,不批不去上班可以按照旷工处理,旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同。请病假时,医疗期是劳动者的法定权利,无须用人单位批准即可享有,按旷工处理不合法。
二、旷工自离有什么后果
旷工达到一定天数,用人单位可以解除合同。旷工是严重违法劳动纪律行为,短暂旷工,用人单位可以予以批评教育,长点,可以给予纪律处分,达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数,构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解除劳动合同。
三、劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定
劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
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