劳动合同的履行的要求有：

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;

2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

一、银行辞职跳槽有脱密期该怎么办

银行辞职跳槽有脱密期可以根据合同约定处理。

脱密期只是出国受限，并不影响解除劳动合同。解除劳动合同后，如果用人单位通知提前走人，一定要用人单位给出正式书面通知并加盖印章，否则用人单位到时说员工擅自提前走人。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。

二、请病假扣工资合理吗

请病假扣工资是合理的。用人单位应该依照法律建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者是决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者的切身利益的规章制度或者是重大事项的时候，应该经过职工代表大会或者是全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者是职工代表平等进行协商确定。

三、竞业限制经济补偿金的规定

1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。