这段内容讲述了员工辞职后如何享受新单位的社保待遇以及如何处理原单位的社保关系。作者建议向社保局监查大队举报原公司到社保局办理员工减员手续，以便在新单位享受社保待遇。辞职以后当月原单位就应该到社保终止员工的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止员工的参保，新单位就不能为其缴纳社保。因此，员工应该尽快到原单位处理社保关系。

你可以向社保局监查大队举报，要求上一家公司到社保局办理员工减员手续，这样你就可以在新单位享受社保待遇了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。

社保关系处理指南：如何在新单位享受社保待遇？

根据我国《社会保险法》的规定，劳动者在跨地区、跨社会保险制度就业时，其社会保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，享受的社会保险待遇不重复计算。因此，在新单位就业时，劳动者应主动向用人单位申报社会保险情况，由用人单位按规定为其缴纳社会保险费，并依法享受社会保险待遇。同时，劳动者也要注意保留好相关证明文件，如社会保险卡、缴费记录等，以备不时之需。对于用人单位而言，也应当依法为员工缴纳社会保险费，并确保员工的社会保险关系得到妥善处理。

然而，现实中仍存在一些用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的情况。对于这种情况，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求用人单位依法补缴社会保险费。如果用人单位拒不补缴社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。如果情况较为严重，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，社会保险关系处理关系到员工的合法权益。用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，并确保员工的社会保险关系得到妥善处理。对于劳动者来说，也要保留好相关证明文件，主动向用人单位申报社会保险情况，以保障自己的社会保险权益。

除此之外,劳动者还应该了解社会保险法的相关规定,维护自己的合法权益。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者有权利采取相应的法律手段来维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。