没毕业可以直接签劳动合同吗-法师兄

没毕业可以直接签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-06-29 11:33:12 375 人看过

没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。

一、婚假没休，公司会辞退我

即使是没有签订劳动合同，当然也能休婚假。签不签合同不影响劳动关系的建立，你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自你第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

二、劳动合同到期劳动关系就中止了吗

劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由，但是，这并不意味着劳动合同期满，双方的劳动关系就自然终止。劳动合同只是劳动关系的呈现形式之一，是双方对建立劳动关系，及其劳动关系中双方权利义务的约定。

在劳动合同到期之后，劳动者继续依据用人单位的安排提供劳动，并接受用人单位各项规章制度的管理和约束，获得用人单位支付的劳动报酬，则应当认定双方劳动关系并未终止，用人单位应当依法及时和劳动者补签劳动合同，用人单位在劳动合同到期之后，既不安排与劳动者办理终止劳动关系手续，也不与劳动者续签劳动合同，应当视为合同双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。反之，如劳动合同到期后，劳动者并未再向用人单位提供劳动，用人单位也未再支付劳动者劳动报酬，即双方没有事实上的劳动合同关系，则应当认定劳动合同终止后，双方不再具有劳动关系。

三、没签劳动合同十年怎么赔偿

工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

催款
毕业生签署劳动合同后可以取消吗？

在毕业生劳动合同的试用期阶段，如果双方决定解除合同，那么这一决定在很大程度上是无关紧要的。《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在毕业生劳动合同的试用期阶段，如果双方决定解除合同，那么这一决定在很大程度上是无关紧要的。《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【劳动法规定】服务期违约

2023-09-16

485人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，可以直接依约定签劳动合同吗

无固定期限的劳动合同可以约定试用期。没有固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。试用期是否是劳动合同的必要条款，也就是说，用人单位可以与劳动者约定试用期。当然，经过协商，双方可以不约定试用期。劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期，使用人单位无法对劳动者进行全面调查，或者用人单位在试用期暂时停业。劳动者无法清楚地了解用人单位，无法判断是否需要留在单位。此时，双方可以根据双方书面协商一致变更试用期。法律对试用期有上限，所以即使合理延长，延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。无固定期限劳动合同可以协商变更吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位协商一致的，是可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更的，变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

2023-08-07

337人看过
签订劳动合同
未满18岁可以签订劳动合同直接不干可以吗？

未满18岁可以签订劳动合同直接不干是可以的。年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社

2023-04-10

458人看过
申请劳动仲裁
签署劳动合同前，我可以直接离开公司吗？

单位没有签订劳动合同属于违法的行为，应当提前30天通知用人单位然后离职。同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。没签劳动合同直接走人会怎么样没签劳动合同直接走人并不会导致非常严重的法律后果，这个时候可以要求用人单位支付双倍的工资，没签合同试用期直接走人的，如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失，即使试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动离职的，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《

2023-07-03

457人看过

附条件合同
劳动合同是毕业才签吗

无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。一、就业协议书的法律性质是就业协议书，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。关于就业协议书的法律效力有以下几种解析：（一）民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的，是三方意思表示一致的产物，其充分体现了

2023-03-06

487人看过
营业执照
未毕业学生可以和劳动合同公司签合同吗？

还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。一、出去实习学校还收学费你的学籍和档案还在学校，你依然是在校生，因此需要交学费。1、毕业实习和打工有本质区别，毕业实习属于毕业前的社会实践，你的档案、学籍等还在学校，属于未毕业的学生，你的实习必须接受学校的指导和管理，随时回学校报告实习的有关情况，并对你的安全负责。打工就不一样了，你完全脱离学校了，学校对你也不再有管理责任，你完全自主择业，学校也不再为你的安全负责。2、你在外实习学校是有责任负责你的安全，学习情况等等，以及会和实习单位联系了解你们的种种表现，因此学费还是需要交的。二、在校实习生可以不缴纳社会保险吗在校实习生可以不缴纳社保，在校的实习生还是学生身份，实习生不是属于受《中华人民共和国劳动法》调整和保护的劳动者，只有劳动关系才可以办理社保，学生不在征缴范围，因此不能缴纳

2023-04-06

237人看过
调解委员会
劳动合同没有看就让直接签字

员工手上劳动合同没签字盖章，可以和用人单位重新签字盖章；用人单位故意给予劳动者无效劳动合同的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。一、劳资纠纷处理程序劳资纠纷处理程序：劳动者与用人单位协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、没给员工买五险辞退了怎么办没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

2023-03-12

160人看过
业主
物业服务合同可以直接与业主签吗

一、物业服务合同可以直接与业主签吗物业服务合同不可以直接与业主签。如果经过业主大会审议合同后，业委会再同物业签署的物业合同有效。业委会是全体业主选举出来的，代表全体业主的意志。业委会签署的合同对全体业主都具有法律效力。未经业主大会审议，合同有效，但业主可以提出质疑，必要时可以要求业委会的予以公开解释，或召开业主大会重审合同。二、物业服务合同的内容有哪些（1）服务协议当事人情况的说明；（2）前期物业管理的物业的基本情况；（3）前期物业管理协议双方的权利和义务的约定；（4）物业管理服务内容的约定；（5）物业管理服务质量的约定；（6）物业管理服务费用；（7）维修基金的管理和使用；（8）房屋保险的相关约定；（9）违约责任的约定。三、什么情况下物业服务合同终止1、物业服务合同约定的期限届满，双方没有续签合同的。2、物业管理企业与业主大会双方协商一致解除合同的。3、因不可抗力致使物业服务合同无法履行的

2023-06-15

315人看过

企业改制
劳动合同能直接签无限期吗

签订无固定期限的劳动合同主要分为三类情形：第一类，用人单位与劳动者经协商一致，可以直接签订无固定期限的劳动合同。第二类，出现下列情形时，用人单位与劳动者应当订立无固定期限的劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法规定的部分情形，续订劳动合同的。第三类，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、口头通知合同到期内不续签要赔偿吗劳动合同到期，单位不续签的，口头通知解除合同的，是否需要支付经济补偿金，要区分不同的情况：1、如果是第一次劳动合同届满，则劳动合同因期满而终止，劳动者与用人单位都有权利选

2023-03-24

351人看过
劳动关系转移
劳动合同不解除，可以直接入职吗

没解除劳动合同不可以在新单位办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担相应的后果。一、员工不同意续签合同怎么办1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳

2023-06-28

241人看过
签订劳动合同
入职和签订劳动合同之后可以直接上班吗

入职签订劳动合同之后劳动者和单位就建立了劳动关系，劳动者可以直接去上班。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时可以约定试用期。劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。一、工会帮助和指导职工签订劳动合同公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期没劳动合同的法律依据有什么首先需要明确的一点是，无论试用期多长

2023-04-10

87人看过
申请劳动仲裁
劳动合同一直没签

未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。伪造劳动合同的签字可以鉴定还原事实。一、修理厂拖欠员工工资不给怎么办？如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、没有签劳动合同的离职有补偿吗？没有签劳动合同的离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。三、哺乳期内是否可以解除劳动合同哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合

2023-03-29

59人看过

承诺
没毕业哪些劳动合同不能签

一、没毕业能签劳动合同吗在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。就业协议与劳动合同不同：首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款;第四，劳动合同

2023-05-05

184人看过
辞职
没签合同辞职直接走人可以哟

（一）无合同是要求双倍工资的依据。（二）一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。一、没签合同被辞退了怎么赔偿首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。二、没签合同辞职几天能走没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！（一）申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。（二）关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记

2023-02-16

397人看过