重庆公务员绩效奖金-法师兄

重庆公务员绩效奖金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 08:05:09 493 人看过

一、重庆公务员绩效奖金

1.公务员工资与级别、职称、工龄相关，故不是统一工资;

2.公务员除了工资收入，部分福利待遇也无法直接从工资中完整体现;

3.不同地区的工资标准也会有所不同

二、薪酬结构

现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。

1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。

2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
公司可以扣除员工的绩效奖金吗？

绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，属于未实现承诺，就算是扣工资，也要有足够的绩效工资发放证据说明问题，否则这就是属于违法的。公司不能够随意扣除员工的工资，否则就是违法行为，这种情况我们应该及时去法院起诉，也可以先去劳动局投诉，不管怎样我们都需要保护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-21

443人看过
消防
消防员绩效奖金一年多少

消防员绩效奖金与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式有关。消防员的工作是具有很大的危险性的，虽然工作非常的危险，但是平均月收入基本也都在3500－8100。每个地区的消费水平及政策不一样，所以收入都会有一定的差异。在所有的职业中，消防员也是比较值得敬佩的一个职业，在遇到一些危险的时候，第一时间可能就会想到消防员，会在第一时间内出警并解决问题，尤其是在火警方面。消防员指挥单位的消防安全检查是谁负责消防检查一般由公安消防机构与公安派出所负责。公安消防机构即各地的公安消防总队、支队、大队，公安机关消防机构应当对机关、团体、企业、事业等单位遵守消防法律、法规的情况依法进行监督检查。公安派出所可以负责日常消防监督检查、开展消防宣传教育，具体办法由国务院公安部门规定。《中华人民共和国消防法》第六条各级人民政府应当组织开展经常性的消防宣传教育，提高公民的消防安全意识。机关、团体、企业、事业等单位

2023-08-09

317人看过
承诺
监理员有年底绩效奖金吗

现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效奖金缺点1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公

2023-04-27

261人看过
警告
公务员警告处分记分有没有绩效奖

党内警告处分影响绩效和年终奖金。应该根据年度考核结果发放13个月和绩效，党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门，有专门负责处分这方面的。公务员受行政警告处分会受到哪些影响公务员受行政警告处分会受到以下影响：1．受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。2．行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。3．对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告（二）记过；（三）记大过；（四）降级

2023-07-21

224人看过

法律综合知识
绩效奖金有什么作用，绩效奖金有什么缺陷

一、绩效奖金有什么作用绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。二、绩效奖金有什么缺陷1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团

2024-01-13

406人看过
劳动监察
公司降绩效奖金违法吗

第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。第三，调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。公司克扣绩效工资怎么办绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：1、据理力争你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分

2023-02-16

347人看过
辞退
非编制人员没有绩效奖金吗

非编制人员有没有绩效奖金虽是不在编员工，但被雇佣了，在没有合同的特殊约束的情况下，应该要发的。如果合同中说明不发则不发是可行的。根据岗位工作内容和公司需要制定;比如：某业务人员的主要工作有3项，公司对业务人员的要求有2项。就应该围绕这5项进行评估比重，假设总的设置100%，业务人员主要的工作是达成业绩，那业绩是最重要的也是占比最高的，假设占50%;提升业务能力是公司对业务员的发展规划占10%，以此类推。设业务员的绩效工资为1000元(业务提成和绩效工资是不同的，不要搞混了，两者可以并存，也可以单独使用，绩效是检验和激发一个人的能力的手段方法，千万不要为了省一点点钱而忘记这个初衷，切记切记切记——重要的事情说三遍)增加灵活的激励政策，设某业务员某月业绩目标为10万，8万视为达成，达成目标值百分80%的系数(1000*50%*0.8)，而当业务员达成12万的时候的系数(1000*50%*1.2

2023-04-27

360人看过
婚假
员工婚假应该有绩效奖金吗

目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发，对产假的规定是不得降低基本工资，而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以，通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。但是，如果在劳动合同及规章制度中没有对此进行约定，在日常工作中绩工资并没有和评估挂钩，而是和基本工资一样不经过任何考核就发放，那么，这在事实上不是绩效工资，就不应扣发。相关知识：婚假天数2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开

2023-05-04

128人看过

借款
绩效奖金与员工离职的关系

公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续（附表1）：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场

2023-07-07

66人看过
辞退
员工辞退能得到绩效奖金吗？

员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被辞退的赔偿标准是怎么规定的员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、签无限期合同被辞退有赔偿金吗？已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-02-26

229人看过
法律综合知识
外聘人员绩效奖金要交税吗

外聘人员绩效奖金是需要缴税的，按照个人所得税法实施条例，对工资薪酬收入做出具体规定：第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得所以上面说的这些奖金和补助是需要与工资加在一起计算缴纳个税的。绩效奖金缴税绩效工资需要缴税吗外企，在上面三件的公家国家政策时期和鼓励政策的大政方针里，对鼓励和最优秀的帮助国家建设的公司中方雇员，实行的是5％的集体户的真实正式注册税收。特别是最早加入公司的老员工，外聘国家正式外资企业雇员。其它，是税务局事务。国法庄严国法尊严绩效奖金是什么绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。具体来说，绩效奖金是直接和员工的绩效挂钩的，当然也就可以起到鼓励员工创造更多业绩的作用，也有

2023-12-15

466人看过
计划生育
公积金基数包括绩效奖金吗

不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。一、标准工时制下的超时加班工资1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些

2023-04-10

89人看过

执行范围
汽车服务顾问有绩效奖金吗

一般来说事业单位都有绩效奖金。事业单位绩效工资标准：1、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2007年1月1日起执行，每年执行12个月。2、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。3、绩效工资总额的组成年终一次性奖金。节假日补贴。现行的生活补贴。2007年1月规范后的津贴补贴。在职人员：新增绩效工资离退休人员：新增生活补贴。4、发放办法：在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月职级标准：管理岗位：副局585、正处550、副处430、正科355、副科265、科员255、办事员235、试用期150专业技术岗位：教授600、副教授430、讲师265、助教255、技术员235工人

2023-04-27

64人看过
辞退
如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗

公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。《劳动法》辞退员工补偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、职员被辞退可能会获得的赔偿《劳动合同法》1、第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期

2023-02-25

455人看过