员工以担心染病为由拒绝上班要如何处理
来源:互联网 时间: 2023-04-15 11:10:45 388 人看过

员工以担心传染病为由,未按时返回复工的,企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑,根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式,安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的企业可以安排员工在家办公,并视为正常出勤,依法支付职工工资;员工不同意休假安排或不适宜安排其复工的,双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同,约定待岗劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和工龄计算等事项;另外,企业也可引导员工主动辞职或协商解除劳动关系。双方无法协商一致的,根据企业规章制度依法依规处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月18日 14:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 员工因担心疫情而拒绝上班的可以采取什么措施应对
    员工因担心疫情而拒绝上班的,用人单位的处理方法、应对措施有:1、对其进行安抚、心理硫导,消除员工恐慌情绪,引导劳动者逐步进入正常工作状态。2、若公司可以远程工作,可以安排员工远程在家工作。3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗,拒不返岗的,用人单位可按照规章制度的规定依法处理。4、与劳动者沟通后,劳动者主动辞职,或双方协商一致解除劳动合同。一、员工口头辞职会有效吗员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职的步骤具体如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ;并领取离职手续表;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;4、工作交接
    2023-03-19
    260人看过
  • 单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?
    如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前,一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后,除非有正当理由,比如被确诊感染,或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因,员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。在政府规定的迟延复工时间期满后,如无特殊情况的,员工应当正常出勤上班,否则应承担相应的法律责任。劳动关系具有人身依附性的基本属性,对于企业的合理安排,员工必须接受。企业可以根据企业和员工的实际情况针对不同情况作不同处理。如员工确实无故意旷工的情形的,可安排员工年休假或事假,也可通过协商待岗、中止劳动关系等,并签订相应协议,确认双方的权利义务,也可引导员工主动辞职或协商解除劳动合同。如员工不愿意配合的,则可按规章制度及劳动纪律处理,比如按不服从工作安排或旷工处理。律师补充:如果员工属于确诊或者疑似新型冠状病毒感染,企业单位应当不予安排其上班,并安排其休病假。《传染
    2023-05-06
    336人看过
  • 因工伤拒绝上班的员工
    我国的工伤保险条例规定,如果超过了停工留薪期,员工还赖着上班。那可按旷工进行处理,严重的单位依还可以解除和该员工的劳动合同。职工由于工作受伤,或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位会按月发工资。停工留薪期通常不超过12个月。员工工伤后如何做工伤鉴定?员工遭受工伤后进行工伤鉴定程序:用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;对事故伤害进行调查核实;作出工伤认定的决定;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;组成专家组;作出工伤职工劳动能力鉴定结论。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    2023-07-01
    304人看过
  • 公司可以拒绝患过病的员工返回上班吗
    一、公司可以拒绝患过病的员工返回上班吗?根据我国有关法律规定,如果用人单位无法证明该名曾患病员工在医治结束后仍然无法满足用人单位的有关工作需求,这种情况是不能拒绝患过病的员工返回上班的。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
    2023-04-30
    176人看过
  • 员工以搬迁导致通勤时间过长为由拒绝到岗上班的,能否按旷工处理
    工作地点的变更,属于对劳动合同内容的变更,应经用人单位和劳动者协商一致。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的,仍应对工作地点的变更进行“合理性”审查。因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的,需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度,结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素,综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响,搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的,劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。如果不满足合理性审查所要求的内容,强制调整工作地点或者调整工作地点不符合法律规定,企业必然会存在就解除劳动关系所应当承担的法律风险。律师补充:旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人
    2023-05-06
    443人看过
  • 能否以员工户籍为理由拒绝参加社保?
    不能以户籍为由拒绝为员工办社保。对部分用人单位以非本市户口不能办理本市保险为由,拒绝为外地户籍员工办理保险,这一理由是不成立的。因为社会保险不是以户籍为基础的,受雇人是否在当地工作。现在致力于为农民工办理工伤保险、养老保险和农民工户籍,这不是法律上的理由。社会保险以工作关系和劳动关系为基础,不以户籍关系为基础。非广州户籍灵活就业人员社保缴费标准1.社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。2.社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障;3.只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心
    2023-07-12
    410人看过
  • 拒绝员工辞职的理由
    (一)辞退员工分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根
    2023-02-16
    205人看过
  • 加班费被拒绝?该如何处理
    公司加班不给工资:可以先与公司协商追讨加班费。协商不成的,可以申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的,可以提起诉讼。具体步骤如下:向劳动行政部门投诉。可以向以下调解机构申请调解:1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、乡镇街道设立的具有劳动争议调解功能的组织。如果公司说是自愿加班怎么办?如果公司说是自愿加班的,劳动者可以收集相关的证明加班的证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,情节严重的情况下,可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位安排员工加班须符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。符合的可以认定为自愿。《劳动法》加班,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说,仅指按用人单位的要求,在法定节日、公休假日内进
    2023-07-04
    294人看过
  • 拒绝加班可以开除员工吗
    员工拒绝加班不能被开除,用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。一、劳动合同是双休实际是单休合理吗不合理。用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、强行解除劳动合同属于违法吗用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的,劳动可要求单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位
    2023-06-28
    338人看过
  • 员工如何拒绝加班而被公司解雇
    首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《关于实施&<;国务院关于职工工作时间的规定;根据《实施办法》,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格依法延长劳动者的工作时间。用人单位违反法律、法规要求劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。劳动者有权依照上述法律规定拒绝加班。但在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院关于职工工作时间的规定的办法》第七条规定的五种情形下,职工不得拒绝加班,用人单位以劳动者拒绝加班为由与劳动者解除劳动合同的,不符合解除劳动合同的法定情形,属于违法行为。根据《劳动合同法》,用人单位非法解除劳动合同的,劳动者有权继续履行劳动合同,并有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定,要求用人单位向劳动者支付经济补偿标准的两倍,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严
    2023-05-07
    303人看过
  • 关于在工厂上班的员工有权拒绝员工加班吗
    一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。一、周日加班可以不去吗可以。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。二、公司不让休班该怎么办公司如果不给劳动者休息日,则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决,协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。公司让加班不给加班费是违法的。用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其
    2023-03-20
    361人看过
  • 老板要求员工离职,但员工拒绝配合,该如何处理?
    员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗,应当先和劳动者协商;如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,也不愿意调岗的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工?由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是以调岗不合理为由拒绝上班。在这种情况下,企业可否以旷工之名对员工进行纪律处分或者以严重违纪为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,员工的行为属于旷工,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履
    2023-07-04
    215人看过
  • 员工加班拒绝怎么办
    一、员工加班拒绝怎么办员工加班拒绝的办法是可以双方协商,加班需要取得员工的同意。员工如果坚持不加班的,用人单位不得强迫。如果员工同意加班的,用人单位需要给予加班费。员工拒绝加班属于合法的。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。二、法定节假日值班费发放规定是什么法定节假日值班费发放规定是:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分
    2023-06-05
    341人看过
  • 拒绝加班后公司以“偷窃”为由将该女工解雇
    本报讯(记者海鹏飞)女工拒绝无薪酬的,此后被公司以“不听领导安排,偷窃清洁用品,在上班期间玩游戏”为由解雇。近日,禅城劳动部门认定公司证据不足,裁决其赔偿女工9226元。但该公司至今未支付赔偿金,目前,女工已申请法院强制执行。拒绝加班被指偷窃据女工阿兰(化名)称,她从2006年2月进入禅城一钢铁公司,主要负责公司办公大楼部分楼层的清洁卫生。去年9月起,她又兼任公司前台文员,负责考勤、接待等工作。但今年5月26日,阿兰却突然被公司解雇了。公司解雇阿兰的理由是“不服从公司安排,偷窃公司清洁用品,在上班期间玩游戏”等。但阿兰认为,真正的原因是公司领导此前让她在周六下午继续加班,负责办公大楼的卫生,但不再给加班费,她没答应。被解雇后,阿兰向禅城区劳动部门提起了仲裁。钢铁公司坚称,阿兰在打扫卫生时,偷窃公司领导办公室的物品。今年5月份,公司人员在对宿舍卫生检查时,在阿兰宿舍里发现了公司清洁组所用的塑
    2023-06-09
    418人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 员工拒绝加班能否作为拒绝加班的理由
      吉林省在线咨询 2022-01-12
      司对于员工的工作有管理权,但是管理权也是有限制的,必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利,但是下列4种情况是不能拒绝加班的:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其
    • 企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗
      北京在线咨询 2023-03-05
      企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求,以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
    • 单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗?
      江西在线咨询 2022-11-19
      员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。 【法律依据】
    • 职工拒绝加班,单位能否以员工拒绝加班为由扣工资?双方有什么责任
      河南在线咨询 2022-03-05
      原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定:“协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳
    • 公司以不加班为由将其解雇,员工可以拒绝吗
      河北在线咨询 2022-03-20
      用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。公司安排的加班不能满足上述三个条件的,员工可以拒绝