公司高管违法造成公司损失需要赔偿吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-30 21:52:51 278 人看过

在公司运营中,公司总裁、经理等高级管理人员,身居高位,掌控着公司的大部分资源,甚至公司的命脉,因此,只要公司高管出现违法行为,如侵占、挪用公司产等,往往都会极大损害公司利益。这时,公司或者公司股东可以追究公司高管的责任,要求赔偿损失,涉嫌犯罪的,还可报警处理。

公司高管违法损害公司利益要担责

现实生活中,公司高管违法损害公司利益的行为非常多,通常也非常隐蔽,不是能够轻易发现的,但血泪多了,总会有经验。

根据《公司法》第一百四十九条规定,公司董事、高级管理人员常见的违法行为,如下:

1、挪用公司资金

2、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

3、违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;

4、违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;

5、未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;

6、接受他人与公司交易的佣金归为己有;

7、擅自披露公司秘密;

8、违反对公司忠实义务的其他行为。

同时公司法规定,一旦公司高管出现违法行为,从而损害公司利益的,公司董事、高级管理人员违法所得的收入应当归公司所有。要是违法所得仍然不能弥补公司损失的,公司或公司股东可以根据公司法第一百五十条规定,委托专业律师到法院立案起诉,要求公司高管赔偿损失,承担损害赔偿责任

此外,要是公司高管违法,涉嫌犯罪的,可报警处理。只是警方介入后,不一定利于公司追偿损失,建议审慎考虑,最好事前先向专业公司法律师咨询,争取确定最合适的处理方案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 20:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司章程相关文章
  • 试用期给公司造成损失需要赔偿吗
    试用期工作失误造成损失,用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、工作失误造成损失员工全额承担吗?工作失误造成损失员工是否要全额承担,依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、员工造成公司损失,公司能扣他的工资吗因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳
    2023-02-21
    380人看过
  • 公司高管给公司造成损失的怎么处理?
    1、公司高管指的是谁?根据《公司法》第216条第(一)项的规定,公司高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、董监高人员损害公司利益的行为表现董监高人员损害公司利益的行为可以分为违反忠实义务的行为和违反勤勉义务的行为两类。(1)违反忠实义务的行为《公司法》第一百四十八条列举了董事和高级管理人员违反忠实义务损害公司利益行为的具体表现,包括:A、挪用公司资金;B、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;C、违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;D、违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;E、未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;F、接受他人
    2023-04-06
    261人看过
  • 试用期给公司造成损失的需要赔吗
    一、试用期给公司造成损失的需要赔吗试用期给公司造成损失的不一定需要赔,试用期内员工出错,如果是因员工严重不负责任或者具有其他重大过错而造成公司损失的,责任由员工负担;如果员工没有重大过错,该损失是意外造成的,则责任一般由公司负担。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、劳动合同的三种期限劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种:1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用
    2023-04-27
    253人看过
  • 没签劳动合同给公司造成损失需要赔偿吗
    用人单位没给劳动者签订劳动合同,用人单位违反《劳动合同法》相关法律规定,需要对员工赔偿。其次,劳动者没签合同给公司造成损失,是否需要赔偿,要看损失是如何造成的。劳动者在工作中没有重大失误,就不需要对损失进行赔偿,但是劳动者过错造成单位经济损失的,需要承担赔偿责任。一、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些劳动者应赔偿用人单位损失的情形:1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的;3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的;4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效,给用人单位造成损失的;5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除,又与其他用人单位签订劳动合同,给前用人单位造成损失的
    2023-03-05
    301人看过
  • 试用期内辞职造成公司损失需要赔偿么
    在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。一、劳务派遣合同期限内辞职要赔违约金吗劳动者若在劳务派遣合同期限内辞职,且与用人单位协商一致,符合法律程序则是不需要赔偿违约金的。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动合同试用期规定辞职有补偿吗根据相关法律的规定,用人单位是可以与职工约定试用期的,试用期最长是不能够超过六个月的,试用期一般都是为了劳动双方能够增加彼此的了解,考察职工日后能否在公司内工作。要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的,并且需要做好工作交接,用人单位也同意申请的,即可解除劳动合同。劳动者在试用期内规定辞职的,是没有补
    2023-02-25
    140人看过
  • 员工造成公司的损失就可以找公司赔偿吗
    员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。一、厂自离有多少工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、企业业绩完成不成罚款因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。与公司协商。公司扣
    2023-03-27
    309人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>

    #公司章程
    相关咨询
    • 公司高管违法造成公司损失的应该怎么办
      台湾在线咨询 2022-10-14
      公司高管违法造成公司损失需要赔偿,在公司运营中,公司总裁、经理等高级管理人员,身居高位,掌控着公司的大部分资源,甚至公司的命脉,因此,只要公司高管出现违法行为,如侵占、挪用公司产等,往往都会极大损害公司利益。这时,公司或者公司股东可以追究公司高管的责任,要求赔偿损失,涉嫌犯罪的,还可报警处理。 根据公司法的规定,一旦公司高管出现违法行为,从而损害公司利益的,公司董事、高级管理人员违反公司法第一百四
    • 员工给公司造成损失需要赔偿吗
      辽宁在线咨询 2022-03-21
      劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意
    • 给公司造成的损失,需要全部赔偿吗
      重庆在线咨询 2022-12-20
      【法律意见】 没哟规定具体的金额,需要看公司的规章制度。 员工因为职务行为给公司造成损失的,公司可以向其追偿。
    • 高管违法违法造成公司损失的应该怎么办
      天津在线咨询 2022-11-16
      公司高管违法造成公司损失需要赔偿,在公司运营中,公司总裁、经理等高级管理人员,身居高位,掌控着公司的大部分资源,甚至公司的命脉,因此,只要公司高管出现违法行为,如侵占、挪用公司产等,往往都会极大损害公司利益。这时,公司或者公司股东可以追究公司高管的责任,要求赔偿损失,涉嫌犯罪的,还可报警处理。 根据公司法的规定,一旦公司高管出现违法行为,从而损害公司利益的,公司董事、高级管理人员违反公司法第一百四
    • 员工过失造成公司损失公司该赔偿吗
      广西在线咨询 2022-10-09
      如果是因为公司的员工导致公司存在重大损失,公司是可以向员工追责的,但是赔偿不能造成员工的工资低于基本工资的百分之八十。