工伤是指公司员工在执行工作任务过程中发生的伤害。工伤可以收到一定的经济补偿。劳动者因为工伤住院治疗期间,如果劳动合同期满。此时企业能否解除劳动合同?
根据我国劳动法的规定:
1.如果劳动者在本单位患职业病或者是工伤,并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不能解除劳动合同。
2.但是一般认为,如果双方没有约定续签劳动合同的话,可以认为在医疗期满后,合同自动终止。
具体来说,在劳动者工伤结果鉴定出来之前,公司是不能跟劳动者解除合同的,但是如果劳动者主动申请离职的话,是可以解除合同的,如果鉴定结果已经出来,公司要跟劳动者解除劳动合同的话,需要支付一次性的伤残医疗补助金,还有就业补助金,具体的支付标准是根据劳动者的伤残等级来定的。
劳动者的伤残等级:
1.如果是7级到10级的话,劳动合同期满,双方的劳动合同关系就自动解除,或者是劳动者主动提出解除劳动关系时,双方的劳动合同关系就解除;
2.如果伤残等级是5级到6级的话,劳动合同期满,双方的劳动合同关系不会解除,只能由劳动者提出解除劳动合同关系;
3.1级到4级的话,不管是单位还是劳动者,都不能解除劳动关系,也就是说即使合同到期的,双方的劳动关系,还是没有解除。
4.如果用人单位违反劳动法的规定,解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
所以说发生工伤以后,鉴定结果出来之前,劳动者和用人单位的劳动关系并不因为和劳动合同期满自动解除。等结果出来以后,是否解除劳动关系,需要看劳动者的伤残等级。
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