一、未足额交社保怎么索赔

关于未能全额支付社会保障费用这一事项，我们需要明确地告诉您，员工无法直接解除劳动合同并且要求支付经济补偿，但是他们是有权要求用人单位进行补缴或者赔偿因未足额缴纳社保带来的经济损失的。

在这个过程中，我们需要强调以下几点：

首先，如果用人单位已经成功地为其员工办理了社会保险手续，那么对于社保缴费基数存在疑问或者争议的，应该采取行政途径向相关政府职能部门提出申诉和请求帮助处理，而不应该将此作为员工单方面解除劳动合同并索要经济补偿金的理由。

其次，如果用人单位未能按时且全额地缴纳相应的社会保险费用，社会保险费征收机构将会发出严格的警告和要求限期整改，并且进行补足或缴纳款项的执法行动。

最后，如果用人单位不仅没有全额缴纳社会保险费用，而且也没有为其行为提供任何担保，那么社会保险费征收机构将会依法申请法院将该用人单位的相关财产扣押、查封、拍卖，

然后以此拍卖所得来偿还所欠下的社会保险费用。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、未足额缴纳社保责任如何进行要求赔偿

未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的；

应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。

其次，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

最后，用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。