企业不发工资条是否违法？工资条的作用有哪些-法师兄

企业不发工资条是否违法？工资条的作用有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-21 08:02:15 166 人看过

一、企业不发工资条是否违法

公司不给工资条合法。

没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。

但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。注意：权利可以放弃，但义务必须执行。

所以，你可以要求公司提供你个人的工资明细，但不能要求提供别人的。

如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务，是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动保障局等，要求强制执行。

二、工资条的作用

1、发放时间。

是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

2、工资总额和分项是否正确。

是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除三险费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除三险费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、个税。

现行的税收起征点为3500元，公司是否按照国家规定的方式代扣个税。

4、五险一金。

五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。每个月的工资条，都应当妥善保存。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
企业违法支付工资的情形有哪些

1、支付的内容和时间不合法。《劳动法》和《工资支付暂行规定》中明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，否则即是违法。在支付的时间上，工资支付周期不应超过一个月，即至少应一个月支付一次工资，如超过规定的期限即是违法。2、低于最低工资标准支付。我们国家有《最低工资规定》，同时各地也相应出台了当地的最低工资标准。明确规定，用人单位每月支付给劳动者的工资在扣除“三险一金”后应高于当地的最低工资标准，但仍有用人单位不顾相关规定，以试用期工资、未完成任务、扣除包吃住费用等种种理由和借口支付低于最低工资标准的工资，逃避应尽义务。一、企业不提供工资条合法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书

2023-03-20

61人看过
工资
工资条范本，工资条的内容有哪些？

一、工资条范本，工资条的内容有哪些？1、员工信息栏工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结，因此，工资表格式必须要有员工信息，包括杨姓名、工号和部门。2、月收入包括各种工资、奖金、补贴等。接下来的几项收入则为非基础工资，它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。3、扣款一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。除了以上扣款之外，还包括一些事病假、迟到早退、违反公司规章的扣款，这些都是要写的。4、扣税国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比

2023-06-19

187人看过
工资
工资条该由哪个部门发，不发违法吗？

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。一般来讲，工资条由人力资源部负责制作，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。公司发工资不发工资条合法吗公司发工资不发工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。《工资支付暂行条例》第6条用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-07-25

472人看过
工资
企业压榨工资是否违法

为什么会出现“压工资”现象这种现象相当普遍，但情况不尽相同。严格来说，很多所谓的“压工资”都不是压工资，这与工资结构有关。有的企业设定绩效工资，是根据员工当月的绩效考核结果来计算的，所以这个考核显然不能在当月完成，考核本身也需要时间，这就导致了下个月发放上个月的工资。这种现象非常普遍和正常。一些企业（主要是不规范的中小企业）确实利用拖欠工资来防止员工突然离职。他们大多集中在职工流失率高的行业，如建筑业、服务业等行业根据有关法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）劳动者不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）不按时足额支付劳动报酬；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形规章制度。

2023-05-07

359人看过

工资
企业借集资为由扣发职工工资是违法的

企业采取集资的方式发展生产，解决自身经济来源不足是可以的，但应由职工自愿参加，不允许强行集资，更不能以扣发职工工资的方式强行集资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。必须指出，企业在一般在作出此类错误决定和实施违法行为时，采取由职代会审议通过的方法，以求其违法行为合法化，这更说明企业领导缺乏基本的法律常识。因为职代会只能在法律规定的范围内审议企业的有关重大问题，如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的决定是错误和无效的。

2023-06-09

411人看过
工资
工资条上未签字是否违法？

工资条不签字违法。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。工资条能证明什么工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成；各项保险缴纳、扣除情况。作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-11

482人看过
工资
什么是工资单？单位不发工资单是否违法

工资条是什么？它记录工人的月收入和总收入。工资条是一张纸，雇员所在单位定期向雇员反映工资，但不是所有单位都把工资条发给雇员。有的单位会把工资明细表发给职工，有的单位却不发工资单，企业不发工资单是否违法根据《劳动法》，职工有权了解和监督企业规定的工资分配方案，也就是说，员工有权了解自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资单是一种侵权行为工资支付暂行规定第六条规定，用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单，工资单应当是企业本月支付给劳动者的工资明细，使劳动者能够清楚地了解自己的收入构成。当发生争议时，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他详细证明，也可以监督企业及时发放工资此外，工资单可以全面反映员工的月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否从职工工资中扣除

2023-05-07

452人看过
工资
拒绝发放工资条是否会影响企业形象？

公司不发工资条违反了劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定。工资条是记录劳动者一定期间的工作报酬的书面证明，用人的那位在支付工资的同时应当依法给劳动者发放工资条。并且，工资条也具有很重要的证据意义，如果后续用人单位与劳动者发生劳动纠纷，工资条可以证明很多事实。例如：劳动关系的存在；劳动报酬的支付情况、上班时间、加班情况等。企业里面没有工资条是不是违法的公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。《工资支付暂行规定》第二条：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第六条：用人

2023-06-30

314人看过

工资
如何制作工资条，工资条都包括哪些内容

工资条由用人单位支付工资时制作，包括以下内容：收入（基本工资，非基本工资）；扣除（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金）；扣税；实际工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。工资条中的赡养老人是什么被赡养人中的年满60岁的父母，仅指纳税人的生父母、继父母、养父母或其他法定赡养人。赡养老人专项附加扣除的扣除主体包括负有赡养义务的所有子女。即婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女；祖父母、外祖父母的子女均已经去世，负有赡养义务的是孙子女、外孙子女。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-08-05

348人看过
工资
发放工资条是否是必须的？

根据我国《工资支付暂行规定》，公司必须要将支付的金额和时间，还有受款人的姓名和签名等书面记录在案，并且还要保存两年以上备查。公司在支付工资的时候，应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见，工资条是必须要交给员工的。工资条是公司本月发给员工的工资明细，这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成。工资条能全面反映员工每月的工资是否是低于最低的工资标准。法律规定代通知金补偿是按照工资条吗？一、代通知金上一个月的工资标准。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通

2023-07-01

120人看过
月工资
入职不满一个月工资不发工资是否违法

入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同？律师：一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一

2023-02-27

192人看过
工资
工作9天离开不给工资是否是违法的

工作9天离开不给工资不合理，不论劳动者工作多少天，只要劳动者依法给单位提供劳动了，单位就应当支付其工资。法律规定单位不得以任何理由克扣劳动者工资。如果单位因为劳动者工作天数少而不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。一、工伤鉴定以前单位不发工资怎么办工伤鉴定以前单位不发工资，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、旷工离职不发工资该怎么办旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一；2、公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在

2023-03-31

279人看过

企业资质
办理安防工程企业资质的条件有哪些？

中国安全防范产品行业协会，根据协会制定的相关标准，在国内从事安全技术防范工程设计、施工企业的资质分为三个级别：一级、二级、三级。三级为最低级别。企业资质评定执行逐级晋升原则。一级资质企业应当具备下列条件：(一)具有独立法人资格，在中国工商行政管理部门登记注册，注册资金500万元以上;(二)获二级资质证书满两年，近一年内承担过5项以上经检测、验收或评估合格的一级安全防范工程设计施工项目，且近两年竣工安防工程合同总额在1600万元以上，其中至少有一项不少于300万元的工程项目;(三)专业技术人员不少于20名，且通过中安协组织的统一考试，成绩合格。同时，工程造价人员不少于2名，须经过国家造价员专业培训并取得相应资格证书。法定代表人和专业技术人员均无犯罪记录。企业员工能严守工程相关秘密;(四)企业承诺履行并签署《安防企业诚信公约》;(五)有固定的工作场所，能满足企业机构设置及其业务需要，工作面积不

2023-06-07

342人看过
工资
暑假工的工资条是否发放？

有，我国法律规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。12岁可以做暑假工吗没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资

2023-07-15

451人看过