根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工被鉴定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果该工伤职工与用人单位解除劳动关系，则可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工被鉴定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果该工伤职工与用人单位解除劳动关系，则可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一 次 性 工 伤 医 疗 补 助 金 和 一 次 性 伤 残 就 业 补 助 金 标 准 是 多 少 ？

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为：五级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资和16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资和14个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

同时，《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，用人单位应当保留与劳动者签订的劳动合同，并在解除或者终止劳动合同后依法支付经济补偿。因此，用人单位应当遵守相关法规，保障职工的合法权益，按时足额支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤职工无论是否与用人单位解除劳动关系,都可以享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。用人单位应当保留与劳动者签订的劳动合同,并在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿。因此,用人单位应当遵守相关法规,保障职工的合法权益,按时足额支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。