实习期非吸业务员退赔比例怎么算的？-法师兄

实习期非吸业务员退赔比例怎么算的？

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:30:12 163 人看过

没有统一的标准，这取决于追回多少资金。查封、扣押、冻结涉案财产，一般应在诉讼结束后返还集资参与者。涉案财产不足全部返还的，按集资参与人的集资比例返还。非法吸收或者变相吸收公众存款，主要用于正常的生产经营活动，能够及时清退吸收的资金，免除刑事处罚；情节明显轻微的，不作为犯罪处理。

实习期离职工资怎么算

试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

有期徒刑
非吸业务员退赔不起会判刑吗

一、非吸业务员退赔不起会判刑吗不一定。非吸业务员退赔标准，非法吸收公众存款的业务员，并不一定会构成犯罪，如果构成犯罪在承担刑事责任的，按对被害人造成的实际损失进行赔偿。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第六十四条【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。第一百七十六条【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违

2023-04-05

377人看过
有期徒刑
退赔标准不适用于非吸业务员

首先根据我国相关法律规定，非法吸收业务员的退赔，属于我国非法吸收公众存款罪的法定情形，若是金额较大则会被刑法制裁，对于其标准法律上并没有规定，主要是看被非法吸收的退赔被追回的数量，若是无法全额退回，则根据参与非法吸收的人员所吸收的金额的比例进行退还。若是情节轻微并能按时退回吸收退赔，则可免于刑罚。非吸退赔标准被判处非法吸收公众存款罪的平台退赔比例最低为12．3％，但是一般情况下，退赔标准都在50％以上。行为人构成非法吸收公众存款罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。第一百七十六条，非法吸收公众存

2023-07-01

271人看过
企业所得税
企业吸纳下岗失业人员的比例计算

问：企业吸纳下岗失业人员的比例如何计算？答：企业（主辅分离的经济实体）吸纳下岗失业人员（富余人员）比例，在企业申请享受减免税资格时，以主管税务机关核实的人员比例作为预缴（预免）企业所得税的依据。在汇算清缴时，以每一纳税年度内企业（主辅分离的经济实体）各月实际吸纳下岗失业人员（富余人员）的平均比例作为适用政策的依据，不足一年的，按实际月数计算。计算公式中的职工总数包括与企业签订一年以上用工合同的临时工、合同工等，但不应包括本企业的离退休人员。

2023-06-07

438人看过
佣金
非吸业务员无钱退佣金怎么办？

非吸业务员无钱退佣金的，可以以非法吸收公众存款罪及集资诈骗罪向公安机关控告，由公安机关负责追缴。1、行为人构成集资诈骗罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；2、行为人构成非法吸收公众存款罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。非吸业务员退赔标准是怎样规定的非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。非法吸收公众存款的业务员，并不一定会构成犯罪，如果构成犯罪，需要承担刑事责任的，需要按照对被害人造成的实际损失进行赔偿。根据《中华人民共和国刑法》第六十四条的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。所以，非法吸收公众存款的业务员应当按照上述标准进行退赔。《中华人民共和国刑法》第

2023-08-04

278人看过

辞退
怎么辞退一个实习期的员工

符合条件合法即可。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位要在试用期内解除劳动合同，实务操作中要符合两个条件：（1）能够提供证据证明劳动者不符合同录用条件；（2）解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期

2023-07-31

186人看过
辞退
怎么辞退一个实习期的员工

符合条件合法即可。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位要在试用期内解除劳动合同，实务操作中要符合两个条件：（1）能够提供证据证明劳动者不符合同录用条件；（2）解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期

2023-07-31

415人看过