在北京申请劳动仲裁需要提供什么材料?-法师兄

在北京申请劳动仲裁需要提供什么材料?

来源：互联网时间： 2023-06-28 10:35:15 437 人看过

申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。申请劳动仲裁应当提交以下材料：

1、《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;

2、身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

一、请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：

1、劳动争议申诉书

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

2、用人单位的工商登记资料

劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。

3、劳动者的身份证复印件

如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

4、证据资料

如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁需要提供什么材料？如果仲裁之后，单位不执行应该怎么办？

申请劳动仲裁，应当提交下列材料：＜br＞＜br＞1．仲裁申诉函；＜br＞＜br＞2．证明双方存在劳动关系的证明材料；＜br＞＜br＞3．申请人身份证明；＜br＞＜br＞4．证明申请人主张的证据材料；＜br＞＜br＞5．其它。＜br＞申请法院执行申请劳动仲裁需要什么材料？劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息

2023-08-08

67人看过
辞职
辞职后可以申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料

一、辞职后可以申请劳动仲裁吗劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

2023-04-19

214人看过
劳动仲裁
向河南劳动仲裁委员会申请劳动仲裁需要什么材料？

劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。无论是向全国那个地方，包括向河南劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，都按以下程序走。1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人

2023-02-14

260人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请期限多久的时间,劳动仲裁需要提交的材料

一、劳动仲裁申请期限多久的时间劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁需要提交的材料1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或

2023-06-16

184人看过

裁员
如果被公司裁员，到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料

不服公司裁员申请仲裁，需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身份证复印件。劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。一、被裁员怎么谈补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。劳动者月工资高于用人单

2023-04-07

340人看过
劳动仲裁
劳动仲裁需要被申请人什么工商材料

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等，如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。一、劳动仲裁被申请人有哪些1、未签劳动合同的，向谁提供劳动，列谁为劳动仲裁被申请人。依据劳动合同法第七条的规定，自用工之日起用人单位与劳动者形成劳动关系。因此一般情况下，劳动者可以将实际使用其劳动的用人单位作为劳动仲裁的被申请人之一。之所以说是“之一”，因为实务中还存在劳务派遣的情况，在劳务派遣关系中劳动者所提出的劳动仲裁申请往往包括了用人单位及用工单位。劳动者此时需要结合案件情况，将上述两个主体均列为劳动仲裁的被申请人。2、与谁签劳动合同，列谁为劳动仲裁被申请人在劳动者与用

2023-06-27

210人看过
劳动仲裁
个人申请劳动仲裁需要什么材料，个人申请劳动仲裁程序收费吗

申请劳动仲裁需要的材料是《仲裁申请书》、身份证明、劳动合同等证明有事实上的劳动关系的相关证据材料。个人申请劳动仲裁程序是需要收费的。包括案件受理费和处理费两个部分。一、申请劳动仲裁需要哪些资料申请劳动仲裁需要的材料：1.《仲裁申请书》。2.身份证明。3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件;4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。二、个人申请劳动仲裁程序收费吗个人申请劳动仲裁程序收费。1.仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。2.结案后，仲裁委员会按照仲裁费

2023-06-05

484人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：提供必要材料才能获胜

1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。遗嘱公证需要提供哪些材料（一）立遗嘱人的身份证明。如居民身份证、户口簿等。（二）遗嘱中所处分的财产的所有权证明。如房屋产权证书、银行存折等。（三）书写遗嘱的草稿。如果遗嘱人不会书写遗嘱，或书写有困难，可以在公证员面前口述，请公证员代书。公证处受理当事人的申请后，公证处要对立遗嘱人进行必要的调查，应查明以下问题：（一）遗嘱人本人的基本情况，包括姓名、别名、性别、出生日期、住址等，以及遗嘱受益人的基本情况；（二）遗嘱人与受益人是什么关系；（三）遗嘱人的法定继承人中，是否有因无生活来源而依靠遗嘱人生活的人；（四）遗嘱中所处分

2023-07-03

330人看过

劳动争议调解
如何申请在北京执行劳动争议仲裁

北京如何实施劳动争议调解仲裁法第51条规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解和裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院执行。受理申请的人民法院应当依法执行。人民法院自收到执行申请之日起六个月内不执行的，执行申请人可以向上一级人民法院申请执行。经审查，上一级人民法院可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行，也可以指示其他人民法院执行。可见，北京市劳动争议仲裁裁决作出后，一方不履行的，另一方可以申请执行，接受执行的人民法院通常会在60天内完成执行相关知识：北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理本市行政区域内的下列劳动争议案件：（一）位于东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳的中央和市级外商投资企业，本市石景山区、丰台区中外合资经营企业与外商独资企业及职工之间劳动争议案件（2）中外合资经营企业办事处或分支机构之间劳动

2023-05-07

299人看过
合同仲裁
北京劳动合同仲裁要去哪里申请

北京劳动合同仲裁要去北京市劳动争议仲裁委员会申请，目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。一、背景劳动仲裁所需材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）

2023-02-24

287人看过
劳动仲裁
单位在外地如何申请劳动仲裁,劳动争议仲裁申请材料

一、单位在外地如何申请劳动仲裁根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，既可以异地劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议仲裁申请材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、

2023-06-17

78人看过
二胎
办理北京市单独二胎申请需提供的材料

（1）居民身份证、结婚证、户口簿（户籍证明）复印件与原件；（2）夫妻双方近期二寸合照；（3）独生子女一方，提供其父母生育管理地或户籍所在地出具的可以认定其为独生子女的证明；（4）夫妻双方婚育情况证明；（5）其他需要提供的材料。一、2022年北京单独二胎政策新动向有哪些根据2018年3月24日修改的《北京市人口与计划生育条例》规定全面放开二胎政策，允许一对夫妻可以两个孩子。符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女：（一）再婚夫妻婚前仅生育一个子女，婚后已生育一个子女的；（二）再婚夫妻婚前生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的；（三）夫妻共同生育两个子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的。再婚夫妻按照本条第二款第（二）项规定共同生育的子女，经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的，可以要求再生育一个子女。二、北京市产假工资多少钱本市行政

2023-04-03

490人看过

劳动仲裁
劳动仲裁需要哪些材料，材料不齐能申请吗

材料不齐不能够申请，申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料；2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。一、劳动争议仲裁的效力如何我国劳动争议机关对劳动争议案件实行一次裁决，仲裁裁决书一经向当事人送达，对劳动争议仲裁机关和当事人都发生一定的法律效力，这种劳动争议仲裁的法律效力表现为：劳动争议仲裁机关不得自行撤销裁决

2023-02-18

336人看过
劳动仲裁
提供给劳动仲裁资料

劳动仲裁是一个准司法程序，也是一个相对专业的司法程序，劳动者申请劳动仲裁立案，首先需要根据法律规定，和当地劳动仲裁委的要求，提供立案材料，来启动仲裁程序。在仲裁立案后，劳动者如想仲裁委支付其诉请，还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践中，劳动仲裁要准备的材料如下：1、立案的材料，劳动者申请劳动仲裁，首先必须得连立案，立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据，凭这些材料，可以顺利立案;2、庭审证据材料，比如，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金，需要提供离职原因的证据;如果主张加班费，需要提供考勤表等能证明存在加班的证据;如果主张未足额支付工资，需要提供工资标准的证据，等等。一、突然辞职不去上班需要赔偿公司吗劳动者突然辞职不去上班的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定

2023-03-04

133人看过