企业要缴纳社会保险吗-法师兄

企业要缴纳社会保险吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:17:52 67 人看过

企业是否需要缴纳社会保险费？

企业依法缴纳社会保险费是一项强制性义务，无法定理由不得减免。虽然我国法律明确规定企业和职工依法按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳企业代扣的部分社会保险费，但仍有部分企业未按时足额缴纳相关社会保险费时间，并试图以各种方式拖延和逃避缴纳社会保险费。比如，企业规定员工试用期满后可以申请相关社会保险，或者员工工作满一年后才能参加社会保险；不与员工签订劳动合同可以避免为员工申请社会保险；企业与员工签订私下协议，约定企业直接向员工缴纳社会保险费，员工承诺企业对由此产生的纠纷不承担任何法律责任。因为缴纳社会保险费是企业和职工共同的法律义务，无论企业内部的规定是什么，双方的协议是什么，任何一方都不能通过企业内部的规定或者双方的协议来免除法律义务企业和员工，因违反法律强制性规定而无效。相关法律法规：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自从业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无职工个体工商户、在用人单位不参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保险号码是公民身份号码。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得拖延或者减少缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当每月将社会保险费的明细告知职工。

无职工个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险收费机构缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

社会保险
国家明确要求企业为员工缴纳哪些社会保险？

国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。人身保险的强制规定根据相关规定，人身保险投保书、健康及财务告知书，以及其他表明投保意愿或申请变更保险合同的文件，应当由投保人亲自填写，由他人代填的，必须要有投保人亲笔签字确认，不得由他人代签。凡是需要被保险人同意后投保人才能为其订立或变更保险合同的，以及投保人指定或变更受益人的，必须有被保险人亲笔签名确认，不得由其他人代签。可见，人身保险合同的规定更为严格。投保人、被保险人、受益人可能不属于同一人，人身保险合同事关人的生命健康，所以法律规定该合同的变更和订立都需要由本人亲自签名确认，不得找别人代签。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险

2023-08-13

198人看过
法律综合知识
企业需要为临时工缴纳社保吗，缴纳社保的流程是什么

一、企业需要为临时工缴纳社保吗法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。《劳动法》第七十二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正

2024-01-07

286人看过
社会保险
企业不为业务员缴纳社会保险费被判败诉

福州一名以销售提成为主要收入来源的业务员离职后提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金并补缴社会保险费得到支持；企业以业务员不属于公司正式员工、因此不必向其支付经济补偿金和社会保险费为由向法院起诉。日前，福州市中级法院对这起劳动争议作出终审判决：双方存在劳动关系，企业须为业务员办理社会保险，并在解除劳动合同后支付经济补偿金。2000年10月，王小姐进入福州一药业公司销售部做业务员，双方没有签订劳动合同，公司按照王小姐每月销售收入提成方式支付工资。去年8月19日，公司向王小姐发出《解聘通知》，因公司业务改革，原有工作岗位取消，自8月31日起，公司对其停薪解聘。办理离职手续后，同年10月21日，王小姐向福州劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求药业公司支付解除劳动关系经济补偿金8500元，补缴2000年10月至2005年8月的养老保险金和失业保险金。今年3月，福州市劳动仲裁委员会裁定，药业公司应

2023-06-09

57人看过
社保
需要进行缴纳的社会保险费是社保吗？

一、缴纳的社会保险费是社保吗？社会保险不是社保。社保是社会统筹保险的简称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保障金是政府为解决未来可能面对的失业，医疗，养老等问题所采取的提前收取部分费用的项目。社会保障基金是养老金的“预备队”，一旦后者出现缺口，社保基金就会顶上来。他们不是同一个事务。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、社会保险费是什么？社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。三、社会保险费的缴纳方式有哪些？1、到自身开户

2023-06-28

260人看过

法律综合知识
缴纳三险算缴纳社保吗

在众多险种中，缴付三险可被视为缴纳了社会保险，然而这只是部分内容而已。实际意义上的全套社保应当涵盖工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险以及医疗保险等五大类别。依据国家法律规定，用人单位和个人都有责任按照法定比例缴纳社会保险费用，并且有权查询自己的缴费记录和个人权益记录，同时也可以向社会保险经办机构提出需求，获取有关社会保险方面的全面咨询服务。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024-05-21

199人看过
社保
企业辞退员工当月社保要缴纳吗?

企业辞退员工的需要缴纳当月社保，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：(1)职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险;(2)离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用;(3)《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社

2023-04-11

301人看过
养老保险
企业不缴纳社会养老保险可不可以起诉

企业不交养老保险不可以直接起诉。劳动者可以先向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令在期限内补缴社会保险费用；在提起诉讼之前，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、试用期不交社保是否合法公司试用期不给缴纳社保非法，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、试用期要购买社保吗许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共

2023-06-23

218人看过
生育保险
男性社会生育保险需要缴纳吗

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。现今，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，按照规定单位必须为职工购买生育保险，并且不分男女，均应参加生育保险，这是每个单位应尽的义务和责任。生育保险由单位缴纳，职工个人不缴生育保险费。一、男性生育保险报销条件1．同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满12个月以上；（3）配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。2．符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。3．配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生

2023-03-02

187人看过

社保
个人缴纳社保跟企业缴纳社保有什么不同

了解到：一般来说个人办理社保都是一些外地来广州的自由职业者、暂时离职者和个体工商户等群体，因为这部分人它们都是没有在企业单位上班的，没有企业单位帮助它们缴纳广州社保，所以如果这类人想要缴纳广州社保的话，那么就只能是自己去缴纳社保。还有我们需要清楚的是，个人办理社保与企业办理社保是不一样的。个人社保缴纳只能是办理养老保险与医疗保险两种险种，其它险种是不能以个人的名义参保的。而企业缴纳社保，由企业每个月在员工的工资扣除个人部分的广州社保费用即可，五险全买。社保费用是由企业与员工个人共同承担。1、如果你是广州户籍的人员，那么你在户籍所在地的社保中心办理缴纳养老保险和医疗保险两险。2、如果你是个体户的话，可以以个体户的名义缴纳广州社保，五险齐买，不过比较麻烦，个体户需要自己开设一个社保账户然后在自己的社保账户中为自己和员工缴纳广州社保。个人缴纳社保怎么办理?其实外地人在除了这些方法办理广州个人社保

2023-05-30

360人看过
社保
企业给员工缴纳社保需要劳动务合同么，企业缴纳社保需要什么材料

企业给员工缴纳社保需要劳务合同。企业缴纳社保需要的材料有社保登记表、用人单位的营业执照、登记证书、单位的法人或者负责人的身份证明、职工名册或者记录职工身份信息的文件等。一、企业给员工缴纳社保需要劳动务合同么企业给员工缴纳社保需要劳动务合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、企业缴纳社保需要什么材料企业缴纳社保需要以下材料：1.营业执照、批准成立证件或其

2023-06-04

452人看过
社会保险
企业未为员工缴纳社会保险会承担哪些法律风险

一、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;第46条规定劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，用人单位如果未为员工缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职，单位还要赔偿其经济补偿金并且仍应为该员工补缴社会保险。二、工伤赔偿根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的，用人单位需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动

2023-05-05

77人看过
社会保险
社会保险是否有必要缴纳？

社会保险是国家强制的，必须缴纳。社会保险是指为因健康原因丧失工作能力、暂时失业或失业的人口提供收入、或补偿的社会经济制度。社会保险计划是由政府组织的，强制某一群体将其收入作为社会保险的一部分，形成社会保险基金。通常情况下，被保险人可以从缴纳的基金中获得固定收益、或一定的损失赔偿。开征社会保险税的必要性1．开征社会保险税是筹集社会保障基金的最佳方式。社会保障基金的筹集是以政府为主体对国民收入的分配。选择合理有效的社会保障基金筹集形式，实际上是确立支撑我国社会保障体系基本框架、财务结构的问题。税法是国家法律的重要组成部分，征收社会保险税，用法律形式把企业、个人的权利、义务确定下来，保证每个参保者都能按各自收入的一定比例，持续、稳定地缴纳社会保险税，则可以确保社会保障基金来源稳定、充裕。社会保险税通过税法形式统一课征率，能够克服不同地区间、企业间、职工个人间负担不均、待遇有别的弊端，实现在同一比

2023-07-01

258人看过

法律综合知识
企业不按规定缴纳社保

企业不按规定缴纳社会保险属于违法行为。社保也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024-04-22

423人看过
社保
企业破产社保缴纳办法

工厂倒闭后,社保补缴的要求是什么?需要前往哪里办理?工厂倒闭后,在职员工的社保将处于停缴状态,只有等到停缴手续办理完成后,员工社保才会恢复正常,从而可进行转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,需要由单位名义办理补缴,才能办理再转出或接着缴纳。工厂倒闭后，社保补缴的要求是在倒闭清算前，公司需前往当地社保局办理停缴手续。在此期间，在职员工的社保将处于停缴状态，只有等到停缴手续办理完成后，员工社保才会恢复正常，从而可进行转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。工厂倒闭后如何补缴社保？根据我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，

2023-09-08

422人看过