不合法。依照法律规定，规定确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是需要区分具体情况。有些人不用购买保险：一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。

一、公司不交社保如何赔偿

公司未缴纳社保，员工可以要求解除劳动关系，并要求向单位主张：

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；

2、补交存在劳动关系期间的社保；

3、如果为未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资（注意有一年的时效）；

4、如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任；

5、如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。

一、社保办理需要的材料如下：

1、职工所在单位的的营业执照；

2、组织机构统一代码证书；

3、相关核准执业证件；

4、参保人员身份证复印件等。

二、社保缴纳方法如下：

1、劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；

2、劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。

总而言之，公司未缴纳社保，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。

二、可以一人一半在给公司缴纳社保吗？

不合理，这是法律强制规定，公司必须为员工缴纳社保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律规定。

三、十年没有买社保

社保是需要用人单位购买的，你可以要求单位给你补缴起来。如若协商不成，可以去社保局投诉或者进行劳动仲裁。用人单位没有依照法律规定在同劳动者签订了劳动合同或者形成事实劳动关系的情况下为员工购买社会保险，劳动者可以依法请求企业给付赔偿金。