该段内容讲述了公司的绩效制度对季度发的绩效离职是否发放有决定性影响。通常情况下，单位会在月度、季度或年度考核后发放绩效工资。虽然法律未对用人单位发放绩效工资做出强制性规定，但双方可以自行约定。对于正规的单位，根据规章制度应发的绩效工资，离职后仍会发放。如果单位未依据规章制度发放应得的绩效工资，离职者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
公司的绩效制度决定季度发的绩效离职是否发放。具体情况如下：
1.通常情况下，单位会在月度、季度或年度考核后发放绩效工资；
2.法律未对用人单位发放绩效工资做出强制性规定，因此双方可以自行约定绩效工资的发放，只要不违反法律法规强制性规定；
3.对于正规的单位，根据规章制度应发的绩效工资，离职后仍会发放；
4.如果单位未依据规章制度发放应得的绩效工资，离职者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
单 位 未 发 季 度 绩 效 工 资 ， 离 职 者 怎 么 办 ？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果单位未按期支付工资，离职者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果单位拖欠工资超过三个月，离职者可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。如果单位拖欠工资超过两年，离职者可以申请人民法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者，如果单位拖欠工资，可以通过合法途径维护自己的合法权益。
公司的绩效制度决定季度发的绩效离职是否发放。根据法律规定,双方可以自行约定绩效工资的发放,只要不违反法律法规强制性规定。如果单位未依据规章制度发放应得的绩效工资,离职者可以向劳动部门申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。如果单位拖欠工资超过三个月,离职者可以申请劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理。如果单位拖欠工资超过两年,离职者可以申请人民法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者,如果单位拖欠工资,可以通过合法途径维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
-
绩效奖金是按季度发放的吗
74人看过
-
季度发的绩效离职还发吗
112人看过
-
离职后奖金是否按季度发放？
68人看过
-
绩效奖金是不是按季度发
452人看过
-
绩效奖金是不是按季度发
150人看过
-
季度发放绩效工资个税怎么扣
107人看过
-
申请劳动仲裁是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的，如果不是，那属于奖励性质，不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。员工离职是否可延缓发工资员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位2023-08-1264人看过 -
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；不发年度绩效工资可以向劳动保障部门投诉。一、辞职有工资吗有工资。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、遇到中介不发工资如何处理中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。我国法律规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。三、不发工资被告到劳动局有什么后果用人单位存在克扣、拖欠工资的行2023-03-29223人看过 -
工资小陈今年刚大学毕业。经过五关六减，他进入一家外资公司从事销售。薪水和福利都不错。我羡慕我的同学。小陈对目前的工资水平非常满意。然而，当他加入公司时，雇主和他签订的劳动合同中有许多条款让他很烦恼。比如，他的薪酬总额包括：基本工资、岗位工资、十三薪、十四薪、季度绩效奖金、年度绩效奖金、年度激励奖金、年终奖等，还可以获得3万元的一次性服务奖金（留任奖金）。一时间，他很纳闷，对这些各种薪酬是否有特别规定根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班工资（6）特殊情况下支付的工资。根据规定，奖金属于工资性质，在单位，劳动报酬一般包括固定工资和浮动工资。例如，基本工资和岗位工资一般在合同中明确约定，按月发放。作为对员工一年工作的补充肯定，13份工资和14份工资一般按当年实际工作时间按比例发放。十三薪或十四薪的标2023-05-07104人看过 -
季度业绩奖金，年度业绩奖金一般和员工的业绩表现挂钩，多应用于业务人员，一般会有明确的考核目标、考核标准和发放时间的约定，属于浮动发放部分。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资性质。在单位中，劳动报酬一般包括固定薪资和浮动薪资部分。比如基本工资、岗位工资一般都是合同明确约定的，每月固定发放。而十三薪、十四薪很多单位作为员工一年工作的一种额外肯定，一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。十三薪或十四薪的标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放。年度激励奖金，年终奖等，则一般会根据双方约定或结合单位经营情况和员工表现等综合决定。一次性服务奖金(留用奖金)则一般是起到一种特殊目的的激励措施，比如通过2023-06-13266人看过
-
仲裁机构离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。作为劳动者，即使离职了，用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定，用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间，正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的，劳动者可就此搜集证据，申请向当地劳动仲裁。一、试用期不给工资是违法吗试用期不给工资是违法。若单位不支付工资属于违法行为，应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。根据法律规定用人单位可以不支付经2023-03-23140人看过 -
承诺绩效奖金是否每年发放一次绩效奖金基本上是以每月的工资发放给职工，因此，具体时间取决于用人单位何时发放工资绩效奖金的利弊（1）优点将个人收入与自己的工作业绩直接挂钩，可以鼓励员工在不增加企业固定成本的前提下创造更多的福利绩效工资制度是公司不断提高员工工作能力和工作方法，提高员工绩效的有效途径在经济不景气的情况下，这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以获得和留住绩效好的员工，虽然没有奖金，但由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，让员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，个人绩效可能会提高，但组织绩效会降低。此时，此方法将失去其价值。例如，为2023-05-07258人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
-
季度发的绩效离职还发吗台湾在线咨询 2021-12-18季度发的绩效离职是否还发，要看公司的绩效制度。一般的都是进行月度、季度或者年度考核后发放。法律没有对用人单位发放绩效工资做强制性规定，因此关于绩效工资的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。 -
离职后季度奖金会发吗西藏在线咨询 2023-01-21离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。作为劳动者，即使离职了，用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定，用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间，正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的 -
医院领导是否有权克扣职工的季度绩效工资？陕西在线咨询 2022-09-10《中华人民共和国》第九十一条一款所指“克扣”或者“”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资 -
银行二季度没有发一季度的绩效工资违反了劳动法吗?新疆在线咨询 2022-10-08这要看双方劳动合同中关于劳动报酬的约定情况，如果绩效工资不包含在劳动合同之内，则属于不违法但不合情理范畴。因为绩效工资属劳动合同法及工资暂行规定保护范畴之外的用人单位自主行为。 -
离职时发放的代通知金含绩效吗?江苏在线咨询 2023-08-30代通知金包括绩效工资，奖金及津贴等。代通金支付标准，应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。支付代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
