劳动调解后不给钱怎么办-法师兄

劳动调解后不给钱怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-15 15:21:44 437 人看过

劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动调解相关文章

劳动者
仲裁调解不好劳动者该怎么办

劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-06-12

440人看过
强制执行
民事调解无效，村里不给调解怎么办

1、村级民事纠纷双方调解无效，只能提起诉讼，由法院裁决。双方都可以把自己的案子告诉律师，因为律师有一定的权利，采取法律制裁解决问题。2、人民法院依法调解，调解无效的，只能依法判决。警方调解和相关行政机关调解无效的，只能通过诉讼解决。民事调解过失效期怎么办1、民事调解书经双方签收后就具有法律效力，不存在过期的说法。2、对于生效的民事调解书，一方不履行的，另一方可以申请法律强制执行。3、超过两年的，如果在两年内曾经向债务人索取过债务的，属于诉讼时效中断，可以在向法院提出相关证据后，申请法院立案执行。法律依据《民事诉讼法》第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对

2023-08-09

243人看过
拒绝履行
调解了迟迟不给钱

当事人必须履行调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书。如果一方拒绝履行，另一方可以向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第二百三十六条当事人必须履行具有法律效力的民事判决。如果一方拒绝履行，另一方可以向人民法院申请执行，也可以由法官移送执行人执行。当事人必须履行调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书。如果一方拒绝履行，另一方可以向人民法院申请执行。工伤法院调解后到期不给钱怎么办经人民法院调解达成协议，用人单位逾期不履行的，工伤职工可以申请人民法院执行。根据《民事诉讼法》第九十七条规定，经人民法院调解达成的工伤保险待遇协议，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。根据《民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条规定，用人单位不按人民法院调解书的规定履行义务的，工伤职工可以向用人单位住所地或者财产所在地人民法院申请执行。《民事诉讼法》第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当

2023-08-08

96人看过
协议离婚
和解给钱后原告不撤诉怎么办

民事纠纷调解之后，原告却不撤诉，案件需要开庭审理，并作出判决。一、撤诉离婚要哪些手续撤诉，是指在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为。实践中，男女双方和好或者双方达成协议离婚，向法院提出撤诉离婚申请。撤诉能退回起诉费的一半。申请撤诉的条件：(1)申请人必须是原告、上诉人及其法定代理人，经原告特别授权的诉讼代理人也能提出撤诉申请。(2)撤诉必须是原告自愿。申请撤诉是原告处分自己实体权利和诉讼权利的行为，除非原告有明确的意思表示，任何人不得强迫原告申请撤诉，审判人员也不得以任何借口，动员原告申请撤诉。(3)撤诉必须合法。申请撤诉的时间必须是在法院受理案件之后，宣告判决之前；申请撤诉的人必须是有申请撤诉权的人；申请撤诉在实体上不得有规避法律的行为，不得违反现行法律、法规的规定，不得有损于国家、集体和他人的利益。(4)撤诉必须由人民法院作出裁定。当事人行使处分权，必须在法律

2023-06-20

345人看过

解除劳动合同
当劳动者解除劳动合同劳动局不给审核怎么办?

1、申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本；2、对于书写劳动仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当通知申请人受理或者不受理，并书面通知；认为不符合受理条件的，还应当说明理由；4、如果迟迟通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；一、劳动仲裁需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：1、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，

2023-02-08

350人看过
劳动调解
企业不执行劳动调解协议怎么办

企业不执行劳动调解协议劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则，维持了现行有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。申请劳动仲裁的具体流程提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、提交材料登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人

2023-04-30

97人看过
督促程序
起诉调解成功了没钱给怎么办

债务应当清偿，暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。债权人请求债务人给付金钱、有价证券的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令和强制执行。一、讨债的时候如何去申请支付令申请支付令的，需要写好申请书向债务人住所地的基层人民法院提出申请。申请支付令需要满足下列条件：一、申请人是债权人。二、案件必须是给付之诉，即要求债务人履行一定给付义务，确认之诉和变更之诉不适用督促程序；而且，督促程序只适用于债权人要求债务人给付金钱，有价证券的案件。三、债权人与债务人没有其他债务纠纷。四、请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并已载明请求所依据的事实和根据。五、支付令能够送达债务人。六、债权人申请支付令，必须向有管辖权的人民法院提出申请。七、债权人申请支付令，必须向人民法院提交书面申请，并附有债权文书。二、别人欠40万没钱不还怎么办别人欠40万不还，建议尽快起诉，属于民事

2023-04-10

114人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁，劳动局迟迟不给解决怎么办

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由此可见，申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请要求：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳

2023-06-14

392人看过

收养关系
欠钱不给法院调解一次依然不给怎么处理

1、如果法院还未出具调解书，可以要求法院作出判决。2、如果已经签收了调解书，没有新情况、新理由，在六个月后可以重新起诉。重新起诉是一审程序。3、有新情况、新理由可以随时提起诉讼。一、离婚案件，提出第二次起诉的时间怎么算？第二次起诉离婚有时间限制。对于判决不准离婚和调解和好的离婚案件，如果没有新情况、新理由的，则需要等六个月后才能再起诉，即使六个月内再次起诉的法院也不会受理；当然如果有新情况、新理由的则没有时间限制，随时可以再次起诉。二、离婚撤诉后能否再起诉离婚撤诉之后可以再起诉，但是有一定的条件。也就是必须要有新情况，新理由或者已经过去六个月，才可以再起诉。起诉离婚之后，由于当事人和好，或者经过法院调解和好之后，在庭审之前，原告可以撤诉。同时，在撤诉之后，也有机会再次起诉。但是，起诉离婚撤诉之后，如果想再次起诉，必须有新情况，新理由，或者已经过去了六个月，法院才会受理。三、第一次起诉离婚多

2023-02-28

493人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以不申请调解吗怎么办

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理劳动争议，劳动双方不用费尽心力进行举证，也不知道对方掌握了哪些证据。当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。一、劳动争议的解决途径《劳动法》第77条第1款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协

2023-03-04

471人看过
强制执行
民事调解中不给钱应该怎么处理？

如果一方不执行调解协议的内容，则另一方可以拿着调解书去法院申请强制执行，由法院通过强制执行程序强制当事人履行法定义务。人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。法院民事调解不给钱怎么办如果法院调解后，对方仍不赔偿。则法院应当依法作出判决。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。根据《民事诉讼法》第九十三条规定人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十九条规定调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。《民事诉讼法》第二百三十六条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人

2023-07-06

378人看过
强制执行
调解后不给钱能申请强制执行吗

调解后不给钱能申请强制执行，因为按照规定，法院强制执行一般在生效判决后六个月内结束，中止执行的期间应当扣除。非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结。确实有特殊情况需要延长的，需要院长的批准。法院会采取多种方法执行被申请人的财产，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产，强制执行的手续如下：1、提交书面申请执行书；2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件；3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求；4、强制执行法院按照法定程序：（1）运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现；（2）执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书；（3）如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申

2023-08-11

332人看过

劳动争议调解
劳动争议调解申请书交了以后怎么办

一、劳动争议调解申请书交了以后怎么办劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。递交调解申请书后，还要等待案件受理、调查等步骤：1、案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。2、进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。3、实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般

2023-04-12

464人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的怎么处理

劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么处理劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当申请仲裁。调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可

2023-06-14

459人看过