一、被拘留所拘留5天会不会有案底

不会留案底，因为该拘留是一种行政处罚，不属于刑事处罚，所以不存在案底，但其档案长期保存。

案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。行政拘留，即使被拘留一天，其被拘留的材料，也与该行政案件的其他材料一起归档，保存。

二、被拘留所拘留5天家属可以探视吗

行政拘留，被处罚人的亲属、朋友也可以探视，不过需要提前预约。被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。会见被拘留人应当持有效身份证件。

拘留所民警应当查验会见人员的有关证件、凭证，填写会见被拘留人登记表，及时予以安排。被拘留人会见次数一般不超过2次，每次会见的人数不超过3人，会见时间不超过30分钟。有特殊情况要求在非会见日会见或者增加会见次数、人数和时间的，应当经拘留所领导批准。

三、被拘留所拘留5天是否会影响单位工作

行政拘留一般对工作是没有影响的。只有构成犯罪的，才会在考公务员或者参加某些需要政审的工作时无法通过政审；如果是已经有了工作的，单位可以因此而与劳动者解除劳动合同。

只是行政拘留的，不影响被工作单位录取，一般单位也不能因此与劳动者解除劳动关系；除非公司的规章制度规定违法被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。