劳动仲裁可以要求赔偿社保吗
来源:互联网
时间: 2023-04-15 17:00:32
322 人看过
可以,但劳动者请求补缴社保,仲裁委、法院一般不会支持,所以一定要尽力与用人单位进行协商,倘若用人单位与劳动者双方达成协议,仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定,具有法律效力。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
可以要求劳动仲裁补办社保吗
257人看过
-
劳动仲裁赔偿要交多少税,劳动仲裁赔偿可以不交吗
479人看过
-
旷一扣三可以申请劳动仲裁吗,要求赔偿吗
394人看过
-
劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗,申请劳动仲裁流程是什么?
370人看过
-
申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿是否可以
60人看过
-
工伤可以申请劳动仲裁要求用工单位赔偿吗
279人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
劳动仲裁期间单位未缴纳社保,劳动者可以要求劳动仲裁要求补偿费用安徽在线咨询 2022-01-26《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。所以最正确的途径是你去督促劳动保障行政部门申请人民法院强制对你单位征缴。同时我个人认为将补缴社会保险金作为法院的诉讼请求也没有什么损失,因为你已经在劳动仲裁的时候提出了这一请求,如果仲裁不支持你,你起诉至法院是再次提出这一请求,法院也应当对你在劳动仲裁提出的请
-
公司要求补交社保, 劳动仲裁不成怎么办, 劳动仲裁可以要求补交吗?贵州在线咨询 2022-03-18协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。主张公司补交社保 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤
-
劳动仲裁申请社保损失金赔偿可以吗?浙江在线咨询 2022-07-03劳动仲裁是当事人去劳动仲裁委员会进行投诉后行政机关对公司进行一定的行政处罚,判处的补缴社保或者双倍工资全部都由公司支付,当事人可以去公司索要这部分钱。如果单位不进行赔偿,当事人可以去仲裁委员会说明情况,会对公司进行行政处罚。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
-
公司用人单位要求补缴社保可以要求劳动仲裁吗重庆在线咨询 2022-05-01公司给员工少缴了社保,可否申请劳动仲裁?我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。 因公司不补缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。 劳动争议发生后,当事人可以在30
-
劳动仲裁可以提出哪些赔偿要求?海南在线咨询 2023-05-28用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同