单位克扣工资的具体法律法规-法师兄

单位克扣工资的具体法律法规

来源：互联网时间： 2023-08-11 14:50:42 103 人看过

用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他法律责任。

试用期单位克扣工资怎么办

1、劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变。

2、劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金（社保，医保等，或外来人员综合保险）的工资不能低于当地最低工资标准。

3、试用期单位克扣工资，您可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。

在实践中，绝大多数用人单位会与入职员工约定3个月的试用期。并且在该试用期内，只有员工能胜任工作，才能在试用期后转为正式员工。而在这个期间，用人单位也是需要支付劳动者工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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