聘用制和备案制的区别
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-02 08:07:02
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备案制和审批制的区别浙江在线咨询 2024-03-07备案制和审批制的区别如下:1、适用的范围不同;2、审核的内容不同;3、程序环节不同。审批是行政许可,没通过审批,则不具备法律效力。备案则是具备法律效力后的一种普通的行政管理服务。租赁合同要备案,不备案也生效,备案只是政府的需要加强管理。
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&&&编制和备案制有什么区别辽宁在线咨询 2024-03-24编制和备案制的区别如下:1、编制和备案制的是否属于国家体制内;2、编制和备案制的单位和员工互相选择的权限不同;3、编制和备案制的享受的社会保障有差别;4、编制和备案制的工作的稳定性不同;5、编制和备案制的享受的工资待遇不同。
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正式工作和聘用制工作的区别?湖南在线咨询 2022-10-31首先,现在企业大多为私营性质,与企业签订的都是合同用工,通常也叫聘用工,国有企业、事业单位曾有过正式工即有事业、国有编制,现在已经较为少见。其次,编制内的员工为所谓正式工,其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要高,但此类编制的存在往往是由省级决定,而且数额较少。聘用制员工即合同工较为普遍,待遇参考市场同行业薪酬福利水平,比有编制类的待遇要少很多。
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劳动合同与聘用制人员的区别是什么,和聘用合同的区别山东在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》立法过程中,有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者,围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达