企业员工患病期间的权益是什么-法师兄

企业员工患病期间的权益是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:00:53 464 人看过

答：根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期间的规定》第一条，为保护企业职工患病或者非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，制定本规定，医疗期限，是指企业职工因病、非因工负伤停止工作、休养，不能解除劳动合同的期限。

第三条企业职工因病、非因工负伤需要停止工作、休养的期限，根据实际工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期

第四，医疗期为3个月的，按6个月内累计病假时间计算；6个月按12个月内累计病假时间计算；9个月按15个月内累计病假时间计算；12个月按18个月内累计病假时间计算；18个月按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假计算

第五条医疗期间病假工资，企业职工的疾病救助费和医疗费，按照有关规定执行。

第六条企业职工未因工致残或者患有医生、医疗机构认定的难以治疗的疾病的，在医疗期间不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职待遇；第七条企业职工非因工致残或者患有医生、医疗机构认定的难以治愈的疾病，医疗期满的，在医疗期间不解除劳动合同，劳动鉴定委员会应当对劳动能力进行鉴定。被确定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职待遇

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