答:根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期间的规定》第一条,为保护企业职工患病或者非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定,制定本规定,医疗期限,是指企业职工因病、非因工负伤停止工作、休养,不能解除劳动合同的期限。
第三条企业职工因病、非因工负伤需要停止工作、休养的期限,根据实际工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期
第四,医疗期为3个月的,按6个月内累计病假时间计算;6个月按12个月内累计病假时间计算;9个月按15个月内累计病假时间计算;12个月按18个月内累计病假时间计算;18个月按24个月内累计病假计算;24个月按30个月内累计病假计算
第五条医疗期间病假工资,企业职工的疾病救助费和医疗费,按照有关规定执行。
第六条企业职工未因工致残或者患有医生、医疗机构认定的难以治疗的疾病的,在医疗期间不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的,应当退出工作岗位,终止劳动关系,办理退休、辞职手续,享受退休、辞职待遇;第七条企业职工非因工致残或者患有医生、医疗机构认定的难以治愈的疾病,医疗期满的,在医疗期间不解除劳动合同,劳动鉴定委员会应当对劳动能力进行鉴定。被确定为一至四级的,应当退出工作岗位,终止劳动关系,办理退休、辞职手续,享受退休、辞职待遇
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我国企业职工在患病期间有哪些权益?新疆在线咨询 2022-10-28答:按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,第一条,为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。第四条,医疗期
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