公司高度重视员工培训,共举办培训3期,参培职工达150多人次。对公司全体中层管理人员进行了素质能力提升的系统培训,对车间一线员进岗位技能培训。
一、kpi绩效考核辞退员工合法吗
绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
二、一般公司开会培训算加班吗
公司开会培训一般不算是加班,但还是需要具体情况进行具体分析。
为了用人单位的直接或间接利益,在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点,一般会依照以下几点进行判断:(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;(二)是否为了用人单位的利益;(三)是否在标准工作时间之外。
如果符合上述三个条件,应当视作加班加点。公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。通常情况下,培训应当在正常的工作时间内进行,而将其安排在节假日或其它休息时间,无疑节约了正常的工作时间,公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。员工通过培训获得技能,或者明确、了解业务流程规则等,有利于更好开展工作,为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营,但它却促进了生产经营,最终使公司受益。所以,公司占用下班后时间培训员工,是属于加班加点的情形。劳动者有权要求获得加班费,公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
三、医学规培三年政策
规培证作为医学生日后成为医生的一种必要条件,是不可跳过的环节。社会人员主动报名参加规培的,是有国家补助、省补助、工资和绩效的,但各省和各医院的政策不同,补助/工资等级不同。培训对象以住院医师身份在培训基地接受规范化培训,培训年限为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员或已从事临床医疗工作的医师参加培训,由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。
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公司制度是指公司内部的管理规定和制度,包括组织结构、决策程序、人力资源管理、财务控制、考核评价等各个方面。公司制度的制定和实施是为了保证公司的正常运营和健康发展,提高管理效率,保障员工的权益,促进公司的可持续发展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>
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如何培训员工不加班西藏在线咨询 2022-12-23用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,加班工资和正常工资是不一样的。如果单位安排高强度的加班而不保证员工必要的休息时间,员工可以拒绝加班。如果单位因此按旷工解除合同的,可以依法申请劳动仲裁。
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如何加强职工技能培训西藏在线咨询 2023-04-01集团公司成立职工教育培训考核评估管理领导小组。组长由分管培训工作的集团公司领导担任,副组长由集团公司协管领导担任。下常设机构考核评估办,设在集团公司人力资源部,由集团公司人力资源部部长兼任办公室主任,安全监管部、生产技术部、审计部、集团公司和股份公司财务部部长及人力资源部分管培训的副部长任副主任,人力资源部培训处负责日常工作。 各下属单位按照集团公司组织机构模式成立相应考核机构,负责所属单位的职工
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企业提高员工执行力培训要做些什么?浙江在线咨询 2022-10-29分阶段地以培训进修执行力问题是每一个企业都十分关注的事,提高执行力是需各方面,让他在合适的工作岗位上工作;二是企业应有步骤、各级管理人员努力去做的一件事;四是选拔合适的人,需要提高员工工作能力、有计划,应做好四个方面的工作、工作加压等手段帮助员工进行自我提高、潜力的开发。员工执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力,企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值。就是说要提高员工的执行力、轮岗锻炼。据我
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法律条文员工培训承担员工培训合同违约金新疆在线咨询 2023-08-09员工培训合同违约金的法律规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的应当按照约定支付违约金;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。
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员工参加培训有什么赔偿海南在线咨询 2023-09-02员工培训完就跳槽,应该赔偿公司实际支出的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位一般要与参加培训的劳动者约定服务期