一、遇到职场暴力如何取证？

1、遇到职场暴力在取证的时候，需要收集的证据包括物证、书证、录音录像等。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、遇到职场性骚扰怎么维权？

1、遇到职场性骚扰，应明确拒绝性骚扰、性侵，要有证据意识。

遭到性骚扰后，应以口头或通过微信、短信、电子邮件、微信等方式，明确表达拒绝的意思，使骚扰者意识到他的行为是不适当的。尽量留下证据，为将来的投诉或诉讼做好准备。须明确拒绝，是因为从法律上判断某行为是否构成性骚扰的必要条件是“违背受害者意愿”。再次，明确拒绝不会给骚扰者错误信号，即默认或同意了。

2、及时取证，保存所有证据。

（1）如前所述，遭遇性侵，应第一时间报警，保存和固定证据。

（2）日常遭遇性骚扰，也应注意保留短信、邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。切忌删除电子信息，网上的“帖子”等电子文档可进行公证，以免被删除。

（3）受到伤害后，应在警方指导下去医院检查，并视情况接受心理咨询和治疗，医治精神创伤，并保留医疗诊断记录作为证据。

（4）可以向网络、媒体求助。但描述事实应属实，不做虚假和夸大宣传，防止被起诉侵犯名誉权。

（5）遭遇性骚扰后，应第一时间告诉信任的亲朋好友，作为日后投诉或起诉的证据。

3、向本单位及时投诉

根据民法典规定，单位有防止和处理性骚扰的义务。遭受性骚扰以后，应及时将经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会或者更高层领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚。

4、向公安机关报警或向其他国家机关反映

性骚扰侵犯人身权利，违反《治安管理处罚法》，应及时报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚。如情节严重涉嫌犯罪，可要求公安机关依法予以刑事立案侦查，如进入刑事诉讼程序，可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

5、向妇联等社会维权机构投诉

如本单位对投诉漠视、没有反应，或偏袒骚扰者，不予积极处理，也可通过书面形式（附上证据复印件）向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，请求出面协调处理，或支持起诉。

6、向人民法院起诉

在掌握证据后，向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）等在内的法律责任。

三、职工受到性侵害，机关、企业、学校等单位负有什么样的义务？

1、首先，单位应当有预防性骚扰、性侵的意识，积极制定和完善性骚扰、性侵的制度体系。

单位应在规章制度中，明确规定禁止性骚扰、禁止性侵，如明确规定性骚扰的定义和具体范围、投诉的渠道和方式、调查机构和程序、惩戒措施和制裁方式、员工隐私保护等。另外制度要经过民主程序和培训，应当公示及要求员工签字确认，加强员工对制度的理解、遵守。

2、单位应加强全体员工对反性骚扰、反性侵的培训和认识

如单位应将反性骚扰、反性侵培训作为常规培训或入职培训，明确给予员工更多反性骚扰、性侵的建议、指导和支持。单位可请外部专业人士进行培训及通过本单位微博、公众号、邮件、宣传栏等方式加强宣传。

3、单位应加强法律意识并加强监督

（1）单位在完善性骚扰、性侵的制度中，要有合法合规意识。制度应经法务或律师的审查。调查程序和过程更应做到合法合规。单位在调查性骚扰、性侵事件时，既要注重保护各方的隐私和名誉，也要注意搜集和保留证据。另外，单位应在公共场合安装监控设备，以方便取证、监督。

（2）因此，在地位悬殊的职场，作为职工来讲，如在油腻糟粕的酒桌“劝酒文化”中面临灌酒、猥亵、性侵等情况时，除了报警，也应及时联系单位，通知单位依法依规处理。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编 总则 第六章　证据 第六十六条　证据包括：\n（一）当事人的陈述；\n（二）书证；\n（三）物证；\n（四）视听资料；\n（五）电子数据；\n（六）证人证言；\n（七）鉴定意见；\n（八）勘验笔录。\n证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。