解决哺乳期女性单位解除合同的问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 14:42:54 266 人看过

哺乳期单位解除合同是违法行为。劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者同意解除劳动合同的,可以向用人单位要求赔偿。因为用人单位的行为属于非法解除劳动合同,根据《劳动合同法》应当向劳动者支付补偿金两倍赔偿金。但是,如果哺乳期员工严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同,并且不需要做出经济补偿。

哺乳期单位裁员怎么算补偿金

哺乳期单位裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

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