如果宿舍被拆除，工厂可以给予一定的补偿，或者租一间新宿舍让他们住。

搬迁企业职工安置政策主要包括以下内容：

<1。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致，或者职工不愿随企业迁入新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。

2。在各类企业保险实现市级统筹前，所有列入搬迁改造计划的企业，可继续在原参保地开立社会保险账户，并可在新登记地再开立一个社会保险账户。以企业搬迁日为基准日，搬迁前在企业登记的职工和离退休人员的社会保险关系可以继续留在原参保地，继续享受原参保地的社会保险待遇；搬迁后，企业新录用员工可选择在原参保地或搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后的社会保险关系按照《社会保险登记管理暂行办法》进行管理，实行属地管理。经济补偿的支付条件如下：

1。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的；

2；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动者不具备劳动能力劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者因解除劳动合同支付经济补偿金的，可以请求用人单位解除劳动合同；4。用人单位依照企业破产法的规定进行重组；用人单位生产经营发生严重困难；企业发生生产变更、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；其他因订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，用人单位进行经济性裁减，致使劳动合同不能履行的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金；

5。劳动合同期满，用人单位提出与劳动者续签劳动合同的，劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定的条件而不同意续签劳动合同的；或者用人单位不愿意续签劳动合同的；

6。用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；7。法律、法规规定的其他情形。

我们提醒您，工人只是暂时住在工厂宿舍，他们没有宿舍的所有权。如果宿舍被拆除，工厂可以给予一定的补偿，或者租一间新宿舍让他们住。如果你还有其他问题，可以咨询我们的律师。