1、什么是旷工
旷工是指未请假就旷工。对旷工的处罚主要取决于雇主的规章制度。一个有效的企业规章制度应满足以下条件:内容合法,即不违反法律法规的强制性规定;既定程序是民主的,即通过职工代表大会或全体职工与工会或职工代表讨论确定,而不是由企业领导制定后实施;该系统已经进行了宣传,如在公司内张贴和发布,向员工发布规章制度手册等。关于旷工处罚的规定
现在一些用人单位在制定规章制度时规定了罚款处罚。原依据《企业职工奖惩条例》,但《企业职工奖惩条例》已废止,《企业职工奖惩条例》的适用范围是全民所有制企业和城市集体所有制企业的全体职工。因此,私营企业不适用这项规定。根据法律规定,罚款属于行政处罚权,只能由法律、法规和规章规定,企业无权规定。因此,如果雇主因工人违反企业规章制度而对其处以罚款,则违反了法律
III.旷工处罚是从工资中扣除还是单独扣除
工资支付暂行规定,第十六条规定,劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付。
按照上述规定,不得随意扣除职工工资,给单位造成经济损失。即使扣除,也不能超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资标准发放
1。员工无故旷工的,在旷工当天可不发放工资,扣除标准按实际日工资标准计算。但是,其他工作日的工资不能因旷工而扣除。如果有扣减,则为非法
2.如果工人无故缺勤,雇主可根据其规章制度给予警告、通报批评和其他处罚。如果旷工人数较多,雇主也可以依法终止劳动合同并解雇员工
当然,虽然雇主无权罚款,但在工人旷工期间,雇主可能不会支付工人的工资,并按照企业规章制度对旷工的职工给予相应的处罚。即使用人单位的经济损失是由于劳动者缺勤造成的,用人单位也可以按照劳动合同和企业规章制度的规定,要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。因此,雇主以旷工的名义对工人处以罚款并扣除他们的工资是违法的,无论罚款多少
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除贵州在线咨询 2022-07-03《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据以上规定,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工人工资,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%。若扣除
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旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除甘肃在线咨询 2023-04-11一、旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除 在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工人工资,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 1、无故旷工的,旷工当日可以不支付工资,扣除标准按实际日工资标准计算。但不能因为旷工而扣除其他工作日的工资。如有扣除,是违法的。 2、劳动者无故旷工的,用人单位可以根据本单位规章制度,给予警告、通
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单位能从员工工资中扣除吗广西在线咨询 2022-03-21符合《工资支付暂行规定》的规定情形是可以的,附第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
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从职工工资中扣除抚养费是克扣工资吗安徽在线咨询 2023-02-27从职工工资中扣除依法裁定的抚养费不是克扣工资,是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施。人民法院依法判决的抚养费,如果承担抚养责任的一方拒不缴纳,用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除,这种扣除与无端克扣工资完全是两回事。