单位变更岗位可否离职获补偿-法师兄

单位变更岗位可否离职获补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 22:24:13 435 人看过

一、单位变更岗位可否离职获补偿

因调岗被逼离职可获补偿，公司需支付员工经济补偿金。

若你被迫离职且想得到补偿，记住以下三点：首先，别提交辞职申请，这样会让你看起来是主动离职，无法得到补偿；其次，拿到公司调岗书面文件，证明公司确实在做这件事，你有权拒绝调职并陈述理由；最后，保留过去的绩效评价和量化指标，尽管它们不能证明你的工作能力，但却能成为证据。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被迫解除劳动关系还需要办理离职吗

在遭受强制要求终止劳务协议的情况下，员工依然有义务进行离职手续的办理。

若雇员遭受不合理的劳动合同解除，他们应依法行使权利，完成相关的离职程序。

在此过程中，企业有责任按时、足额地支付员工薪酬以及相应的经济补偿。

对雇员和雇主而言，充分理解与掌握解约的合法条件至关重要。

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