自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。
即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。
1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以不支付赔偿金;如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工,需要按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金(不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)与员工协商解除,否则可能需要支付两倍即1个月工资。
2、如果已经过了试用期,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以根据《劳动合同法》第40条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。或者根据第36条与劳动者协商一致解除劳动合同。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
-
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿?没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权?
396人看过
-
工作一年半被辞退如何补偿没签合同
73人看过
-
没有签订劳动合同在工作17年后辞退有没有什么赔偿
85人看过
-
工作已一年半,没签劳动合同被公司辞退,我该怎么维权?
440人看过
-
没有签订合同工作两个月被辞退了
470人看过
-
没签订劳动合同辞退有补偿吗,没签合同突然被辞退了怎么办?
482人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
没签订劳动合同,没有工资条,可以被辞退吗香港在线咨询 2022-08-28按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责
-
没有签订劳动合同在工作17年后辞退有没有什么赔偿香港在线咨询 2021-10-23根据法律规定,如果双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系,需依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金,还需支付额外的经济补偿金。签订劳动合同,劳动合同期满时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,无需支付经济补偿金。因单位故意拖延不签订劳动合同(包括劳动合同到期后未及时续签劳动合同),造成劳动者工资损失,工伤,医疗等待遇损失,除依法承担赔偿责任外,还支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部
-
工作已一年半,没签劳动合同被公司辞退,我该怎么维权青海在线咨询 2022-11-151、先进行协议解决问题,协议不成的情况下可以申请劳动仲裁。 2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
-
劳动合同签订一个月半女员工被辞退合法吗河北在线咨询 2022-07-29女职工在三期内,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位仍然不能解除合同。举个例子,女职工三期内,所在的分公司撤消,合同显然已无法履行,职工又不接受变更工作地点调至总公司工作,在此情况下,单位仍然不能解除合同。工作已经没有了,合同又不能解除,俗话讲“只能养着”。那么“养着”期间工资如何发放呢?似乎可以适用《工资支付暂行规定》(
-
没有签订劳动合同工作半月是否有工资上海在线咨询 2022-07-05劳动者还没有签订劳动合同但工作半月的,有工资。只要劳动者提供劳动,用人单位应当依法支付劳动者工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不可以超过一个月。