一、工伤认定期限内未申请会有什么后果

然而，若超出上述期限，劳动部门将不予受理。对此，社保管理部门特意强调，逾期提出工伤申请不仅会导致无法认定，还需要自行承担相应费用。工伤申请具有严格的时间限制，当职工遭受事故伤害或者依据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、鉴定为职业病后，其所在单位应当在24小时内通知当地劳动保障行政部门以及所投保的社会保险经办机构，并且从事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30日内，提出工伤认定申请，方能进行费用报销。如未能按照上述时间节点进行处理，相关费用将由用人单位承担。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤认定期间可以辞职吗

在执行工伤认定程序的过程中，企业不得随意解雇员工。对于这类事项，法律有着明确的规定：任何因职业性疾病或工作中所遭受的伤害而导致全部或部分失去劳动能力的职工，或是正处在规定的医疗期限中的病患者或受伤者，他们的劳动合同都不能够予以解除。否则的话，公司将面临承担支付劳动补偿金的法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

根据我们国家现行的劳动法律法规，关于工伤认定申请，有明确的期限与时效约束。一旦劳动者在工作过程中遭遇意外伤害，其雇佣方即有权在一个自然月内发起工伤认定申请。同时，从保护劳工权益出发，劳动者本人也应该在意外事故发生之日起的一年之内，准时提交工伤认定申请。这些严格的时效规定，旨在保证工伤认定的及时性以及准确性，从而更好地保障劳动者的合法权益。