劳动合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。规定,劳动合同期满,有规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
一、所谓劳动合同期限的自动延长是怎样的
1.劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满,有法律、行政法规规定的其他情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2.劳动合同期满,《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、哺乳期合同到期怎么办?
哺乳期合同到期可以采取下列办法解决:自动延续劳动合同至妇女生产后。根据相关法律规定,劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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劳动合同到期后不续签辞退吗,,又被辞退可以哪些补偿天津在线咨询 2023-05-28合同到期后,劳动合同终止时,用人单位不需要支付补偿金。但合同到期后,用人单位超过一个不与你签订劳动合同,应当支付二倍工资,超过一年视为用人单位与你签订了无固定期限的劳动合同。 追问 如果我现在辞职会不会给我赔偿怎么赔偿? 追答 不会给你赔偿金的,因为合同已经到期了,不存在违约辞退或者违法辞退的问题
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劳动合同到期不续签员工不续签了,劳动合同到期员工不续签如何处理山西在线咨询 2022-03-18你好发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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劳动合同到期辞退员工如何维权劳动合同到期辞退员工福建在线咨询 2022-04-18关于合同到期辞退:用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁,请求赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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到期未续签,用人单位可否以没有续签劳动合同为由辞退员工?辽宁在线咨询 2022-10-06需要明确以下几点:1、员工在孕期内用人单位不能解除与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期内”,“用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同”。劳动部随后在《关于
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公司辞退员工,员工可以不服改签劳动合同吗?宁夏在线咨询 2022-04-24不同意公司调岗,如果违反原劳动合同的约定,自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未