员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉，奖金和加班工资的法律性质不一样，如果公司混淆加班工资和奖金的行为给劳动者造成了损害，劳动行政主管部门应当责令公司改正违法行为，并且对员工进行赔偿。

一、劳动法混淆加班工资和奖金可以向哪个部门投诉?

公司混淆加班工资和奖金的，可以向劳动行政部门投诉。公司的混淆行为应该是将原有的奖金当加班工资发放，但是不予发放额外的奖金，相当于还是克扣工资。

《劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、加班工资怎么计算?

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、被拖欠加班工资是否可以单方离职?

可以，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方离职：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

奖金不是必须的，但只要安排了员工加班就必须发加班工资，在书面劳动合同当中应该有关于加班工资和奖金的相关条款，如果约定含糊不清，员工是可以要求公司修改相关条款的。即使约定不明，加班工资也有明确的计算依据。