劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期公司不续签无固定期劳动合同

（一）

问：劳动合同期满，劳动者不符合签署无固定期限劳动合同的条件，用人单位不同意续签固定期限劳动合同的，是否需要支付经济补偿金？

答：用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

（二）

问：劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，是否需要在劳动合同期限届满前提前三十日以书面形式通知劳动者不续签劳动合同或是支付代通知金？

答：除了《劳动合同法》第四十条无过失性辞退要求提前三十日通知或支付代通知金外，并无相关法律法规规定不续签劳动合同也要提前三十日通知。

（三）

问：劳动合同期满，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者在劳动合同期满之前通知或要求与用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？

答：用人单位应当续签，否则构成违法解除，应当支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

另外，该情形下劳动者有两种选择，一是选择主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，二是选择主张确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

（四）

问：劳动合同期满，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者未在劳动合同期满之前通知或要求与用人单位续签无固定期限劳动合同，劳动合同期满后要求签订，用人单位不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？

答：结合全国各省市判例来看，只要劳动者没有在劳动合同期满前明确表示不签订或拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动合同期满后立即或在合理时间内要求签订的，用人单位应当续签，否则构成违法解除，应当支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

（五）

问：劳动合同期满前，用人单位不愿意续签无固定期限劳动合同的，怎么处理能最大限度保护用人单位的利益？

答：

1、建议不要过早通知劳动者用人单位有不续签劳动合同的决定，避免劳动者咨询律师或法律行业朋友后清楚了解自己的权利，提前做好与用人单位谈判的准备。

2、正式通知劳动者劳动合同到期时，建议不要写明用人单位决定不续签劳动合同，避免个别劳动者原本就没打算续签劳动合同，为了拿到经济补偿金甚至是赔偿金，故意向用人单位要求续签无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。