疫情期间临时工上班有补助吗
来源:互联网 时间: 2023-06-25 10:10:15 237 人看过

只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助,临时性工作补助标准为:直接接触病例的每人每天300元,参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。

一、公安疫情防控工作存在的问题

一是体温检测不严格。个别企业门岗测温人员存在脱岗现象,测温登记流于形式;

二是防疫口罩发放处于松散管理状态。由于前期北京疫情防控形势较为平稳,个别企业未继续坚持定期向员工配发口罩,员工口罩处于自备自用状态;

三是忽视疫情防控宣传告知。部分企业疫情防控宣传海报或防控指引已破损脱落,未及时维护更新。

二、民政服务机构疫情防控要做到“五有”标准是什么

民政服务机构疫情防控要做到“五有”:一是有疫情防控指南;二是有疫情防控制度和责任人;三是有适量的疫情防控物资储备;四是有属地卫生医疗专家指导;五是有隔离和转移安排场所和措施。防控措施中提到强化婚姻登记机关疫情防控措施。包括调整婚姻登记业务办理流程、加强工作人员个人防护、加强物资配备和场所消杀等。

三、高速防疫政策

高速公路疫情防控监督:交通运输部发布关于统筹做好疫情防控和交通运输保障工作的紧急通知,明确:一、坚持“一断三不断”,统筹做好疫情防控和交通运输保障工作;二、坚持因时因地制宜、分类施策,依法科学实施交通运输管控措施;三、坚持全面统筹,切实保障疫情防控应急运输畅通高效;落实疫情追溯要求,严格做好乘客个人信息保密工作;四、落实“三不一优先”,规范开展公路交通管制。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 22:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多临时工相关文章
  • 疫情期间复工上班注意事项
    当前正值疫情防控的关键期、考验期,为认真做好疫情应对和防控工作,企业复工要注意以下事项:1、制定防控预案。企业复工复产前要根据疫情制定防控预案,落实检疫查验和健康防护,确保安全复工复产。2、切实加强情况摸排及信息报告。各企业要及时统计职工两周内旅行及居住史、相关病例接触史和家庭成员健康状况,有异常情况立即送医,并在疾病防控部门的指导下开展疫情防控工作。对各类返程人员信息进行深入摸排,重点对两周内的外来人员要登记(包括具体乘车人的交通工具)。3、各企业要实行封闭式管理。企业人员进出一律测量体温并提供有效身份证件。对出现确诊病例的,应视情况实行封闭式硬隔离。加强对办公、生产区域的测温监控、通风消毒,保持室内外环境卫生整洁。4、要加强疫情防控教育。切实提高职工的防控意识,引导其保持个人卫生、坚持佩戴口罩、拒绝参加聚众活动、减少人员接触。5、要加强食堂进餐防护,减少密集型就餐。二、我国法定的传染病
    2023-06-01
    118人看过
  • 临时工上班期间受伤找谁负责
    1、用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时,则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。4、临时性、季节性的生产、工作岗位,仍须使用临时工,他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的,应当按固定工的劳动保险待遇执行。法律依据:《工伤保险条例》中明确规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。一、临时工工伤有误工费吗1.临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿;2.临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请工伤认定,
    2023-02-18
    129人看过
  • 临时工上班时间大约在几天,有产假吗
    临时工享受产假。根据《劳动法》,没有正式工和临时工之分,都是劳动合同制员工,但劳动合同期限不同,也享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。依法生育的临时工女职工,按照《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天。临时工算工龄吗?临时工算工龄。比如重庆市规定:企业按照有关规定招用的临时工,在本企业连续工作期间,经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人或固定工的,其最后一次在本企业连续从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
    2023-08-07
    306人看过
  • 疫情期间社区周末上班吗
    疫情期间健康证明办理需要去社区先办理相关手续,然后才到定点医院盖章。社区在疫情期间周末休息,但是卫生院却是正常上班的。平时社区休息也就算了,特殊时期作为政务人员而且是办理健康证明这个重要的事情的必要环节就应该有人值班。一、疫情期间物业应该采取什么措施疫情期间物业需要采取的措施如下:1、做好物资采购。关于疫情期间的物资很多,比如84消毒液,75度以上的酒精,体温枪,口罩,手套,防护服等;2、做好政府政令传达和执行。宣传疫情期间不能出门,尽量减少业主进出次数,发现疫情马上报告,做好疫情期间小区的封闭管理,对小区进行消毒处理等;3、做好大门出入口的登记工作。要求业主配合做好疫情期间的体温测量,扫码登记,车辆消毒,业主信息登记;4、安排好员工值班工作。疫情期间物业工作人员工作量大,需要轮流值班。应该做好员工的排班,休息,轮休工作;5、做好员工疫情期间考勤和工资计算工作。对疫情期间产生的加班,值班考
    2023-02-19
    356人看过
  • 疫情期间保险公司上班吗
    上班。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,公司需要跟员工协商一致,在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。所以,如果公司受疫情影响严重,可以和员工协商一致停工停产,不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资,从次月开始发放当地执行标准的生活费。一、疫情期间,买保险,工资可以换吗上班。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,公司需要跟员工协商一致,在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。所以,如果公司受疫情影响严重,
    2023-03-15
    351人看过
  • 疫情期间小区保安有没有补助
    有补助。根据人社部、财政部发布的补助规定通知,以及各省、地方的实施细则:一线医护人员、疾病防控人员为一类一档,补助标准为每人每天300元;参加防控的其他工作人员为一类二档,补助标准为每人每天200元。一、旅游局有哪些针对疫情的规定首先,游客在出行前应密切关注旅游目的地甲型H1N1流感疫情和当地的防控措施。在旅行途中应积极配合当地的防控要求,加强自我防范。此外,旅行社在组织旅游团出行前应全面告知游客旅游目的地的疫情和当地的防控措施;旅行途中,导游和领队人员应提醒游客配合当地的防控要求,加强自我防范。密切关注游客身体状况,发现流感样症状的,应协助其就诊;从疫情国家或地区旅行归来,旅行社应提示游客根据需要,按照当地卫生部门的要求进行相应的医学观察。二、疫情其间能审车吗对于近期驾驶证有效期满需要换证或者需要参加审验教育的驾驶人,可以视抗疫情况延期,疫情解除后,请驾驶人尽快换领驾驶证、参加审验教育。
    2023-06-24
    210人看过
  • 上班期间解除劳动合同有补助
    上班期间解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、离职补偿金的支付条件(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约
    2023-02-15
    430人看过
  • 疫情期间可以拒绝去上班吗
    疫情期间,员工有权拒绝提前返回岗位上班,如因此引发劳动争议,可拿起法律武器维护自身合法权益。用人单位能否擅自解除、终止劳动合同《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(无过失解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳
    2023-06-12
    281人看过
  • 现在疫情期间车管所上班吗
    现在疫情期间车管所要上班吗疫情期间车管所要上班。相关依据疫情防控期间,公安交管业务实行“网上办、自助办、延期办”,为群众提供基本出行和生活物资运输服务便利为认真贯彻党中央、国务院新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作部署,落实公安部党委工作要求,切实降低窗口单位人员密集场所病毒传播风险,保护人民群众身体健康和生命安全,公安部交通管理局部署各地公安交管部门加强车管所、交通违法处理等窗口单位消毒防控工作,坚决防止疫情在交管窗口单位传播扩散。同时,指导各地公安交管部门根据本地疫情防控工作需要,主动改进服务方式,调整办理时间,大力推行驾驶人考试、驾驶证补换证、满分/审验教育、交通违法处理等业务网上办、自助办、延期办,在全力做好疫情防控工作的同时,积极为群众提供基本出行和生活物资运输服务便利。
    2023-05-11
    111人看过
  • 疫情期间快递什么时候开始上班
    疫情期间,中国邮政、顺丰速运、京东物流和苏宁物流坚持运营,从2月10开始开始,中国邮政、顺丰速运、京东物流、苏宁物流、圆通速递、申通快递、中通快递、韵达快递、百世快递、德邦快递、天天快递、宅急送、跨越速运等13家寄递进入到正常运营状态。之前,由于疫情的影响,全国推迟复工时间,物流行业也在其列,加上部分地区交通管控,多地民生消费方面都受到了不同程度的影响。现在随着快递公司的恢复运行,总算能部分恢复各地民众生活消费的需求。二、《关于全力保障疫情防控物资运输服务的通知》要求规范有序做好疫情防控物资运输服务,确保“绿色通道”运转顺畅有序,同时,有效加强运输服务人员的安全防护,做好应急运力准备。
    2023-06-01
    453人看过
  • 疫情期间能办临时身份证吗
    居民身份证业务目前已经实行全国通办,符合异地办证条件的,可以在居住地公安机关户籍窗口申请办理。急需用证的,可以同时办理临时居民身份证,临时居民身份证随到随办、立等可取,不会影响在社会事务中的使用。一、身份证过期可以办临时身份证吗身份证过期可以先办身份证后办临时身份证,也可以身份证和临时身份证同时办,但不可以先办临时身份证后办身份证。身份证和临时身份证都是在户口所在地派出所办理。《居民身份证法》规定:公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间,急需使用居民身份证的,可以申请领取临时居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。二、临时身份证可以在异地补办吗不可以,在外地可以办理身份证,但是不可以办理临时身份证,根据公安部门的规定,临时身份证只能在户口所在地办理。目前居民身份证异地受理的范围仅限居民身份证有效期满换领、损坏换领和丢失补领,申领临时身份证的,仍需到户籍地公安机关办理。到火车站铁路公
    2023-03-26
    175人看过
  • 疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗
    疫情期间餐饮行业员工没上班,是因为在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。一、疫情期间公司辞退员工怎么办疫情期间被单位辞退分三种情形,不同情形下的解决办法也是不同的:一、疫情期间,因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的,用人单位不能辞退,这种情况辞退了可以先行协商,协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据
    2023-06-28
    430人看过
  • 疫情期间没上班不会取消工资待遇吗
    疫情期间没上班工资发放标准:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、疫情期复工时间推迟工资怎样支付新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,在一个工资支付周期内,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的,企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。二、重大疾病危害员工延迟复工工资如何计算疫情期间延期复工,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动
    2023-03-01
    172人看过
  • 疫情期间如果上班路上被感染属于工伤吗?
    1、因疫情上班感染不属于工伤,如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎,可以享受免费医疗待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。2、根据《工伤保险条例》规定,要符合工伤的认定条件,一般需认定是工作时间、工作场所、工作原因。而为了照顾劳动者,进一步补充规定了第十四条,扩充了工作时间、工作场所、工作原因的边界,即承认上下班途中受伤害也有被认定是工伤。在不考虑举证的情况下,明确是在上班路上感染疫情的话,不算工伤。工伤的认定范围是什么?《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工
    2023-05-07
    308人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 由于上班时间受疫情影响大有工资吗?
      四川在线咨询 2022-11-12
      1、劳动者受疫情影响不上班,如果在一个工资支付周期内的,仍然有工资。用人单位需要按照劳动合同的约定来发工资;超过一个工资支付周期的,单位需要发放一定的生活费;若劳动者正常提供劳动的,则按不低于当地最低工资的标准来发。 2、法律依据;《关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式
    • 上班的厂,有职工从事疫情等标准标准上班时间吗?
      北京在线咨询 2021-10-22
      根据《国务院办公厅关于延长2020年春节的通知》规定,延长2020年春节放假至2月2日,2月3日起正常上班。该规定比法定节假日延长3天。
    • 疫情期间企业允许上班吗
      澳门在线咨询 2022-05-16
      不允许。可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。
    • 疫情期间中国电信上班吗
      新疆在线咨询 2021-10-27
      瘟疫流行期间电信不上班。国家已经将法定春节假期延长到正月初十日上班,政府也要求企业复职,因此疫情期开始到正月初十日,电信在线营业所不上班的初十天后电信是否上班,要看电信公司是否得到政府复职许可。
    • 疫情期间社区周末上班吗
      西藏在线咨询 2021-12-16
      疫情期间健康证明办理需要去社区先办理相关手续,然后才到定点医院盖章。社区在疫情期间周末休息,但是卫生院却是正常上班的。平时社区休息也就算了,特殊时期作为政务人员而且是办理健康证明这个重要的事情的必要环节就应该有人值班。