该段内容讲述的是如果职工患有精神疾病，应该先给予其医疗假期。如果病情严重，医疗假期应该相应延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

如果职工患有精神疾病,应该先给予其医疗假期。如果病情严重,医疗假期应该相应延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

职工患精神疾病如何处理？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工患精神疾病属于法律规定的“职业病”，企业应当承担相应的防治和赔偿责任。

企业应当采取必要的治疗、康复措施，使职工尽快恢复。对于不能康复的职工，企业应当及时将其调离原岗位，并妥善安置。

同时，企业还应当依照相关规定，为职工办理医疗保险，并对其因疾病产生的费用进行报销。

若因企业未履行防治职业病责任，导致职工精神疾病产生的费用，企业应当承担赔偿责任。

综上，企业应当重视职工的心理健康，采取必要的防治措施，确保职工的身体健康。同时，对于职工因职业病产生的费用，企业也应当承担相应的赔偿责任。

企业应当关爱职工的身心健康,采取必要的治疗、康复措施,使职工尽快恢复。对于不能康复的职工,企业应当及时将其调离原岗位,并妥善安置。同时,企业还应当依照相关规定,为职工办理医疗保险,并对其因疾病产生的费用进行报销。如果企业未履行防治职业病责任,导致职工精神疾病产生的费用,企业应当承担赔偿责任。

《劳动部关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。