一、员工不接受降薪可以立刻离职吗
员工不接受降薪不可以辞退,变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为:(一)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(二)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:(一)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。(二)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
三、员工不服从安排被辞退有补偿吗
员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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员工不接受降薪可以辞退吗北京在线咨询 2022-06-30不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不
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降薪员工不接受怎么办山西在线咨询 2022-04-05调整工作岗位需要双方协商一致,单位续签劳动合同低于之前工资标准的你可以拒绝接受。建议书面不同意调岗,同时保留与单位协商的录音作为证据使用。 从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不
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员工不接受降薪怎么办辽宁在线咨询 2022-03-19,《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款,不符合变更劳动合同的法律要件,因而不发生法律效
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企业调岗降薪员工不接受怎么办可以辞职吗山西在线咨询 2021-12-21在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要组成部分,必须满足两个基本前提:1。双方协商一致。2、采用书面形式。两者都是必不可少的。用人单位未经协商一致单方面调整岗位的,员工有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。因此,员工有权拒绝调整岗位和减薪。
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公司降薪员工不接受怎么办上海在线咨询 2022-03-20劳动合同双方都要遵守,衡量是否违约的标准是合同或者法律规定.本案中,关键看劳动合同中有无约定降级减薪调动的具体条件,如果公司大幅度降级减薪调动的理由符合合同的要求,那么公司就没有违约。如果公司大幅度降级减薪调动的理由不符合合同的要求或者合同中没有约定,那么如果减薪调动的理由是“您不胜任本职工作”,那么按照劳动合同法40条的规定,企业有权调整岗位。 关于您第三个问题,公司已欠薪数月,实际上是公司违背