竞业禁止纠纷是否属于劳动争议-法师兄

竞业禁止纠纷是否属于劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:01:00 233 人看过

1、竞业禁止争议是否属于劳动争议？竞业禁止纠纷属于劳动争议。根据我国法律，发生劳动争议，当事人不愿调解、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《中华人民共和国法》）第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请调解向调解组织调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以依法提起诉讼人民法院。第六条发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；发包人不提供的，应当承担不利后果。第七条劳动者发生劳动争议，有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门应当与工会代表、企业代表建立协调劳动关系的三方机制，共同研究解决重大劳动争议问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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1、劳动争议调解书能否再次索要竞业禁止费？是的。竞业协议未约定补偿金额，企业辞职后未在竞业协议中补发补偿的，应当请求补偿。此时，您可以选择遵守竞业协议，让企业支付劳动合同终止前12个月平均工资的30%（如果这个数值低于当地最低工资标准，按最低工资标准申请），或者您可以选择向劳动局或法院申请终止竞争协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第六条规定，劳动者可以要求用人单位按照解除劳动合同前12个月劳动者平均工资的30%支付经济补偿。而且，劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，也应当按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2。竞业禁止补偿金将在离开公司后一次性支付。如无协议或协商，应按月支付。此外，如果雇主超过三个月未付款，雇员可以请求法院终止竞业禁止协议。因此，法律没有限制竞业禁止赔偿金的支付时间。可由双方自行协商确定。可以一次付清，也可以按月付清。

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《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，该纠纷的法律性质是劳动争议还是普通的债权债务纠纷呢？有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。根据《劳动法》第七十九条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，提成款纠纷应先由劳动仲裁部门进行仲裁，当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理劳动者与用人单位之间的提成款纠纷。根据《劳动法》第七十九条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服

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