1、竞业禁止争议是否属于劳动争议?竞业禁止纠纷属于劳动争议。根据我国法律,发生劳动争议,当事人不愿调解、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《中华人民共和国法》)第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以申请调解向调解组织调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以依法提起诉讼人民法院。第六条发生劳动争议,当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;发包人不提供的,应当承担不利后果。第七条劳动者发生劳动争议,有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门应当与工会代表、企业代表建立协调劳动关系的三方机制,共同研究解决重大劳动争议问题。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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竞业禁止纠纷是否属于劳动争议
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竞业禁止协议是否属于劳动纠纷?
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竞业限制纠纷属不属于劳动争议
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竞业限制纠纷属于劳动争议吗
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竞业限制纠纷属于劳动争议吗
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竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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竞业禁止纠纷是否属于劳动争议江苏在线咨询 2021-12-27竞业禁止纠纷属于劳动争议。竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金的一种条款。
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竞业禁止纠纷属于劳动争议重庆在线咨询 2022-06-23竞业禁止纠纷属于劳动争议。 竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金的一种条款。
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竞业禁止协议是否属于劳动纠纷江苏在线咨询 2022-08-17竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面,如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争,尤其是侵害原单位商业秘密的,此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段,该争议已转化为普通的民事纠纷,不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中,大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。 所以,竞业禁止协议发生纠纷根据情况的不同才能确定
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竞业禁止协议能否属于劳动纠纷呢?重庆在线咨询 2022-07-26竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面,如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争,尤其是侵害原单位商业秘密的,此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段,该争议已转化为普通的民事纠纷,不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中,大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。 所以,竞业禁止协议发生纠纷根据情况的不同才能确定
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竞业限制纠纷是否属于劳动争议广西在线咨询 2022-05-15单位与劳动者之间的竞业限制纠纷属于劳动争议。下列纠纷均属于劳动争议:双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。