劳动合同口头协议是否有效?
来源：互联网
时间： 2023-06-22 17:42:42
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一、试用期没签合同有工资吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。只要你在正常工作时间提供劳务，用人单位必须支付劳动报酬。用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者没有集体合同的，实行同工同酬。
二、从用工之日起多长时间内必须订立劳动合同?
自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、个体户招聘员工需要签合同吗
个体户招聘员工需要签合同。根据《劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1、如果口头协议没有反映在后来的书面合同中，那么口头协议仍然有效吗？如果有两份合同，则以后一份书面合同为准。如何处理口头合同纠纷。协商合同争议双方自行协商解决合同争议，指合同争议各方在自愿相互理解的基础上，根据国家有关法律、政策和合同，通过陈述事实、宣扬真理，自行解决合同争议的方式。调解合同争议调解是指双方当事人在查明事实、辨别是非的基础上，在第三方（即调解人）的主持下，自愿对争议各方进行解释和说服，以促进相互理解和和解的活动，达成和解协议，解决争端。仲裁仲裁也称为仲裁。合同仲裁是指第三方根据双方在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，依法对争议事项进行仲裁，以解决合同争议。诉讼人民法院应合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参与下，审理和解决合同纠纷及由此产生的一系列法律关系的活动的总和对于可以通过协商解决的合同纠纷，签订书面谈判协议；协商不成的，应当及时向有关负责人报告，并采取必要的2023-05-07229人看过
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