（1）员工生病或非工伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％支付连续工作年数不足8年以上的，按本人工资的100％支付。（2）员工生病或非工伤连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费：连续工作年数不足1年的，按本人工资的40％支付连续工作年数不足1年不足3年的，按本人工资的50％支付连续工作年数不足3年以上的，按本人工资的60％支付。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21、75）计算系数病假天数。

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准

1．非全月病假：

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资70％21．75）应扣工资基数病假天数（基本工资30％21．75）病假天数

当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（100070％21．75）应扣工资基数病假天数（100030％21．75）病假天数

当月所得工资＝当月工时工资〔（100021．75病假天数）－应扣病假工资〕

2．全月病假，

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资70％）应扣工资基数基本工资30％

当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（100070％）应扣工资基数100030％

当月所得工资＝1000–应扣病假工资

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40％，应按平均工资40％发给，但不得高于本人工资。

第十九条工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。

第二十条工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。

第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。