2023企业签订劳动合同流程是什么-法师兄

2023企业签订劳动合同流程是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 03:23:22 309 人看过

一、企业签订劳动合同流程是什么

1、企业签定劳动合同的流程如下：

（1）根据企业实际需要拟定劳动合同书；

（2）对于合同的必备条款，双方在协商一致的前提下进行填写确认；

（3）双方对合同内容达成一致意见后，合同自签字或盖章后发生法律效力；

（4）对于已签订的劳动合同，企业与劳动者之间各执一份。

2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的种类有哪些

1、固定期限劳动合同，该类合同有具体的终止时间；

2、无固定期限劳动合同，该类合同没有明确的终止时间；

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该类合同没有具体的终止时间，完成特定工作后，合同即告终结。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同就业是什么意思

1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任。劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力。劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或，但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，

2023-06-24

499人看过
劳动仲裁
未签订劳动合同的劳动仲裁流程

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。一、异地仲裁如何申请劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁

2023-03-14

120人看过
法律综合知识
劳动合同的签订方式是什么，签订劳动合同应注意什么

一、劳动合同的签订方式是什么劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动情况进行监督检查，一旦发生也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人的合法权益。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的

2023-11-22

280人看过
合同期限
劳动合同签订过程中企业的处理方式

首先与员工沟通，如果员工还是不签劳动合同，则给员工发限期签订劳动合同的通知到员工的住所。如果通知后员工还是拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。企业解除工伤员工劳动合同的条件1、劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12个月的停工留薪期。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。2、劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保

2023-07-20

470人看过

劳动仲裁
工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿，未签订劳动合同劳动仲裁流程

工作一年以上未签订劳动合同有双倍工资的补偿。未签订劳动合同劳动仲裁流程是先提交书面申请书，等仲裁委员会受理后开庭审理，然后调解，调解不成功的，由仲裁委员会裁决。一、工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿工作一年以上未签订劳动合同有双倍工资的补偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同劳动仲裁流程未签订劳动合同劳动仲

2023-06-05

368人看过
社会保险
必须要签订企业合同和劳动合同吗？

企业合同不是必须签订，但劳动合同一定要签订。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。《劳动合同法》第七条；用人单位自用工之

2023-06-22

489人看过
私营企业
私营企业是否签订无期限劳动合同

私营企业是否签订无固定期限劳动合同根据中国劳动合同法的规定，符合《劳动合同法》第十四条规定的，私营企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除劳动者应当签订固定期限劳动合同外，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，如果劳动报酬协议不明确，《劳动合同法》第18条规定，

2023-05-07

313人看过
签订劳动合同
企业未签订劳动合同是否触犯法律？

根据我国劳动合同法规定，用人单位应在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临支付劳动者双倍工资的处罚。这是保护劳动者权益的法律法规，任何单位和个人不得违反。否则，将会承担相应的法律责任。违法。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期，如果开工后一个月用人单位还不与劳动者签订，就侵犯了劳动者和合法权益，支付双倍工资带有一定的惩罚性，那么就属于违法行为了。试用期没签劳动合同违法吗在试用期内没有签订劳动合同是违法的。根据我国的规定，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位在用工时未订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照

2023-06-30

385人看过

履行劳动合同
企业劳动合同签订的优化方法

在签署企业劳动合同时,需要注意合同中的限制性条款、试用期条款、工作岗位、地点条款、违约条款、工资、补助和奖金条款、商业秘密和禁业条款以及培训条款。这些条款可能会对员工的权益产生影响,因此务必仔细审查。在签署企业劳动合同时，需要注意以下几点：首先要审查合同中是否存在限制性条款，以便在双方发生纠纷时能够依法维护自己的权益。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。劳动合同签订注意事项根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订需要注意以下事项：首先，用人单位应书面告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假制度；其次，应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病、职业危害及其后果；此外，应告知劳动者自己享有的待遇，以及依法为劳动者办理工伤保险的事宜。同时，用人单位不得扣押劳动者的居民

2023-10-22

425人看过
签订劳动合同
企业能跟学生签订劳动合同吗

在校大学生能与企业签订劳动合同。大学在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的，但是要在学生毕业之后，户口从学校集体户中转出，才能符合办理我国城镇职工社保条件，用人单位才可以为其缴纳社保。高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件，所以即便用人单位拿着在校生的相关资料去社保局，也会被告知无法办理的。一、大学生当兵政策一.四个“优先”：优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用。二.在报考军校方面：在校大学生士兵报考军校年龄放宽1岁。三.保留入学资格：应征入伍服义务兵役前正在高等学校就读的学生（含高校新生），服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格，退役2年内允许复学或入学，退役后复学，经个人申请，学校同意并履行相关程序后，可转入本校其他专业学习。四.国家资助学费：大学生应征入伍服义务兵役，国家实行学费补偿代偿，本专科学生每人每年最高8000元。五.硕士研究生专项招生：在完成本

2023-03-06

388人看过
口头合同
什么是合同的签订流程

合同签订的流程为：1、资信审查，包括资格审查和信用审查；2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；3、拟定合同文书，完备合同条款；4、当事人签字盖章。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一、电子版的合同有法律效益吗电子版合同有法律效力。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、没签书面买卖合同,口头合同算吗没签书面买卖合同，口头合同也算有法律效力

2023-06-22

78人看过
签订劳动合同
企业不签订劳动合同如何处理

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；（五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；（六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。（七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以

2023-03-02

314人看过

签订劳动合同
不签订劳动合同企业自吞苦果

近日，沾化县人民法院审结了这样一起劳动争议纠纷案件，某劳动者应聘到用人单位从事销售工作，因工作岗位特殊，经常到外地出差。某劳动者自2009年2月应聘到用人单位上班，直至2009年7月与用人单位解除劳动关系，双方一直没有签订书面劳动合同。后双方发生争执，依我国劳动争议纠纷案件处理程序，首先由当地劳动行政主管部门下设的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决，该用人单位应补发自用工之日起满一个月直至解除劳动关系之日共计4个月的双倍工资差额，并补发法定节假日、休息日的加班工资差额。用人单位对该裁决结果不服，向沾化县人民法院提起诉讼。用人单位称，2009年2月某劳动者应聘到单位处从事销售工作，同年7月双方解除劳动关系。此后，某劳动者以用人单位不与其签订劳动合同、应支付加班费和经济补偿金为由对用人单位提起劳动仲裁。用人单位认为双方不签订劳动合同过错在于某劳动者，某劳动者属于一线销售人员，执

2023-04-25

138人看过
签订劳动合同
民营企业签订劳动合同的条件

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、民营企业的劳动合同工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种

2023-03-17

396人看过