劳动争议调解协议的效力如何？是强制性的吗-法师兄

劳动争议调解协议的效力如何？是强制性的吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:26:15 393 人看过

根据劳动法律、法规和规章的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。但调解机构（企业调解委员会、工会、劳动行政部门）根据当事人协商结果订立的调解协议，不具有强制执行的法律效力。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人不得申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁委员会和国家授权的人民法院在仲裁和诉讼过程中，根据当事人的协商结果作出的调解书，方具有法律效力。一方当事人不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院调解书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议调解是指劳动争议调解委员会在查明事实、辨别是非、明确责任的基础上，促进相互理解、通融，达成协议的一种调解方式，根据国家劳动法律、法规、企业规章和依法订立的劳动合同，通过民主协商解决双方争议。劳动争议调解是由企业调解委员会主持，在企业内部解决劳动争议的一种活动。

调解虽然不是解决劳动争议的必要程序，但却是劳动争议解决体系中的“第一道防线”，对劳动争议的解决起到了很大的作用，特别是对想在原单位工作的职工来说，调解是解决劳动争议的第一步通过调解。它具有及时、易了解情况、方便当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议解决制度的重要组成部分。

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