调解委员会调解的时间和频率是否有限制？调解委员会的作用是什么
来源：互联网
时间： 2023-05-31 18:26:16
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《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内终结；逾期不终结的，视为调解不成。”。也就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起，不得超过30日。人民调解委员会没有时间限制。双方经调解仍不能达成协议的，可以终止调解，并发出通知，让双方通过法院或者其他法律途径解决争议。人民调解委员会是依法成立的调解民事纠纷的群众性组织。人民调解委员会是解决我国基层人民争议的群众性自治组织。城市以居民委员会为单位，农村以村民委员会为单位。其任务是：（1）及时发现纠纷，迅速解决纠纷。（二）防止矛盾激化，预防和减少犯罪的发生。（三）为积极服务城市，人民调解委员会依法在基层人民政府和基层人民法院的指导下开展工作，人民调解委员会不属于国家司法机关，也不是一流的行政组织，其活动和结果不是法律和行政强制的
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调解委员会《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。补充内容：1、基本概念劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组。2、办事机构企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。职工较多的企业，调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。3、职责调解委员会的职责：(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;(二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;(三)接受当地劳动争议仲2023-04-27191人看过 -
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调解委员会《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会应当自当事人申请之日起30日内结束劳动争议的调解；逾期不结束的，视为调解失败”。也就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起，不得超过30天。基本概念劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是在职工代表大会领导下，依法相对独立地调解本单位劳动争议的群众性组织。设立工会委员会的企业和设立工会工作委员会的乡镇，应当设立调解委员会或者调解小组。办公室企业调解委员会办公室设在企业工会委员会或乡镇工会工作委员会职工较多的企业，调解委员会办公室根据需要配备专职人员，应在企业内部进行调整和解决3。调解委员会的职责：（一）调解企业管理层与员工之间因履行劳动合同而发生的纠纷（二）调解企业管理层与员工之间因工作调动、劳动报酬等发生的纠纷，保险福利、劳动保护、职业培训、奖惩（3）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，调解与企业有关的劳动争议，协助2023-05-07436人看过 -
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