用人单位单方面终止劳动合同的条件、限制和法律后果

I.用人单位单方面终止劳动合同的条件：

（1）立即终止

第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（特别说明：雇主必须提供雇员不符合雇佣条件的证明。）

（2）严重违反雇主的规章制度；（特别说明：用人单位必须证明规章制度已经公布，劳动者严重违纪。）

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的）

（六）依法追究刑事责任。（特别说明：这是刑事责任，不包括行政拘留和劳动教养）用人单位应当在终止合同前30日书面通知劳动者。

<劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后终止劳动合同：

（I）雇员因公患病或受伤，且在规定的医疗期届满后不能从事原工作，他们也不能从事雇主安排的其他工作

特别提示：在这种情况下，如果劳动合同终止，雇主必须通知

（II）工人不称职，并且在培训或工作调整后仍然不称职；用人单位应根据其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过十二个月

特别注意：在这种情况下，用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。此外，雇主必须首先培训工人或调整他们的工作

（III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的。（如果用人单位终止劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。）

特别提示：在这种情况下，用人单位应提前30天发出通知。本规定适用于工作场所发生的重大变化

<3）终止裁员

<劳动合同法第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可裁减人员：

（1）按照企业破产法的规定进行重组；（破产重整解散：用人单位因合法重整濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿在本单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿。）

特别注意：在这种情况下，如果劳动合同终止，雇主必须提前30天通知工会和工人。单位在六个月内录用人员的，应当优先考虑下岗人员

（二）生产经营出现严重困难

（三）企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后仍需裁减人员

（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同的，在裁减人员时，应优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员

发包人终止合同时应注意程序，工会应发挥作用

劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位行使单方终止权的限制：

为防止用人单位滥用单方终止权，《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规对用人单位行使单方终止权进行了限制，包括程序性和实质性限制

从实质性角度来看，为了加强对工人的保护，《劳动法》和《劳动合同条例》，如果工人有下列情况之一，雇主不得行使非过失终止或经济解雇的权利：

1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者

2。在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3。在规定的医疗期内患病或非工伤

4。怀孕、分娩和哺乳期的女工

5。在本单位连续工作满15年且自法定退休年龄起未满5年的

在程序上，《劳动合同法》和《工会法》规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未能履行通知工会的程序规定，其解除劳动合同将因程序缺陷而无效

III.非法终止劳动合同的后果：

如果用人单位非法终止劳动合同，应赔偿劳动者的损失，即：

1。造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者应得的工资收入支付给劳动者，并支付应得工资收入的补偿费用。如果工人的劳动保护福利损失，应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品。除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金。根据工作年限获得相应的经济补偿或补偿