一、与工地老板纠纷四个月工资不发该如何维权
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、法律规定多久算拖欠工资
只要没有按照签订的劳动合同按时支付工资的,那么就算是拖欠工资,没有时间限制。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、拖欠工资仲裁需要准备什么材料
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3.申请人身份证复印件1份;
4.被申请人注册登记资料复印件1份;
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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酒店工作,老板拖欠工资要月底发放,如何维权青海在线咨询 2022-10-08依据劳动合同法,用人单位应当按时足额向劳动者依法支付报酬超过30天未支付报酬的,构成拖欠工资,反之则不构成也就是说,正常情况下,单位压一个月工资并不违法,但如果压2个月以上就构成违法,比如6月份工资,最迟不能超过7月31日发放如果违法,可以向当地劳动监察投诉,如果不想干了,直接找劳动仲裁提请仲裁
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老板以前一个月的工资不发, 但是现在不发, 该怎么办, 维权拿回工资辽宁在线咨询 2022-01-25用人单位不发前一个月的工资是不合理的,如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系